Les trois syndicats adoptent l’entente de principe
20 décembre 2024 – Du fait que nous n’avions pas toutes et tous le même taux horaire, chez Brisette, l’augmentation à la signature atteint 19,85 %, chez Gaudreault, c’est 13,68 % et chez Transcollin, ça atteint 24,23 % - Robert Beaudry [ + ]
GMF : le gouvernement facilite l’exode du personnel vers le secteur privé
19 décembre 2024 – Jusqu’à présent, le personnel infirmier et les professionnel-les étaient des salarié-es du réseau public de santé que les CISSS et les CIUSSS attribuaient aux GMF. [ + ]
Un énoncé économique qui oublie les travailleuses et les travailleurs
19 décembre 2024 – L’énoncé consacre pas moins de 17,4 milliards de dollars à un allégement fiscal pour les entreprises afin de leur permettre l’achat d’équipement en vue d’augmenter la productivité. Cette mesure a déjà été utilisée et n’a jamais fait ses preuves. Les investissements des entreprises dépendent beaucoup plus de la vigueur du marché que du soutien gouvernemental. [ + ]
18 décembre 2024 – En décrétant un lock-out, l’entreprise d’André Bélanger s’assure de priver les employés de prestations d’assurance-emploi durant la saison froide, alors que l’industrie du béton fonctionne au ralenti. [ + ]
18 décembre 2024 – [ + ]
La CAQ refuse d’ajuster le salaire du personnel préhospitalier et d’appliquer la « clause remorque »
17 décembre 2024 – [ + ]
Entente de principe adoptée à la ville de Mont-Tremblant
16 décembre 2024 – Le 12 décembre en soirée, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs de la ville de Mont-Tremblant–CSN ont adopté à 71 % l’entente de principe intervenue devant le conciliateur la veille. La grève prévue le 13 décembre a donc été annulée. [ + ]
Déclaration commune des organisations affiliées à la CSN
13 décembre 2024 – Pour toutes les organisations affiliées à la CSN, tous les milieux de travail doivent offrir un soutien adapté aux besoins précis du terrain. [ + ]
600 salarié-es du Reine Elizabeth en action à la Caisse de dépôt et placement
13 décembre 2024 – « Je ne peux pas croire que la Caisse de dépôt et placement laisse le Reine Elizabeth mettre ses salarié-es en lock-out. Encore pire, la Caisse se fait pincer à ne pas respecter les lois du travail alors que le Reine Elizabeth utilise des scabs. Il est temps que le gouvernement s’en mêle et qu'il exige une intervention de la Caisse pour faire le ménage au Reine Elizabeth. Ça prend une entente au plus vite pour relancer les relations de travail du bon pied », Alexandre Laviolette, président de la FC-CSN. [ + ]
Le Reine Elizabeth utilise des briseurs de grève
12 décembre 2024 – « Avec le rapport d’enquête du ministère du Travail, ce qu’on craignait se confirme : le Reine Elizabeth utilise des scabs. Malheureusement, on ne peut pas dire qu’on est surpris. Depuis des mois, l’hôtel est lancé dans une véritable campagne antisyndicale. Rien n’arrête le Reine Elizabeth, qui est même prêt à contrevenir aux lois du travail. Ce n’est pas rien. Ce qui est encore plus choquant, c’est de voir que la Caisse de dépôt est impliquée dans un hôtel qui enfreint les lois », explique Alexandre Laviolette, président de la Fédération du commerce (FC–CSN). [ + ]
Manifestation à la Société des traversiers du Québec
12 décembre 2024 – [ + ]
Les employé-es de la SAQ adoptent l’entente de principe
7 décembre 2024 – C’est tout le système d’assignation des horaires de travail qui sera appelé à changer, et ce, afin de les rendre plus prévisibles et plus conformes aux disponibilités des employé-es. Un babillard sera instauré afin de leur permettre de modifier ou d’ajouter des plages à leur horaire, selon leur souhait. [ + ]
6 décembre 2024 – La lutte contre les stéréotypes sexistes et sexuels constitue pourtant le premier pas vers cette égalité. [ + ]
Renaud-Bray doit cesser d’utiliser des scabs, ordonne le tribunal
6 décembre 2024 – Nous demandons à la population d’être solidaire, de ne pas franchir les lignes de piquetage et de ne pas magasiner chez Renaud-Bray pendant le temps des Fêtes. [ + ]
L’Association des acupuncteurs du Québec s’affilie à la Fédération des professionnèles–CSN
6 décembre 2024 – La démarche d’affiliation de l’AAQ à la FP–CSN s’est entamée en 2022 et a débouché sur la tenue d’un référendum, où près de 90 % des votes enregistrés étaient en faveur de l’affiliation. [ + ]
Le syndicat exige que le Reine Elizabeth cesse son ingérence
6 décembre 2024 – Cette plainte pour entrave, ingérence et domination des activités syndicales, négociation de mauvaise foi et demande d’ordonnance provisoire est entendue aujourd’hui au Tribunal administratif du travail (TAT). Elle vise à faire cesser les communications constantes et mensongères de l’employeur directement aux salarié-es depuis le début de la négociation. [ + ]
Cent ans d’histoire en 215 pages
5 décembre 2024 – C’est en 1924 que des syndicats de métiers régionaux se regroupent pour former la Fédération catholique des métiers du bâtiment. Leur principal objectif à l’époque est de se donner un syndicat dont ils contrôleront complètement la destinée contrairement aux règles en vigueur dans les unions provenant des États-Unis également présentes sur les chantiers [ + ]
5 décembre 2024 – Le guide n’a pas la prétention de nous permettre à tout coup de gagner nos luttes. Au contraire, l’auteur le mentionne clairement : « Vous perdrez plus souvent que vous gagnerez », mais chaque échec vient avec un apprentissage pour la suite. [ + ]
Bienvenue à la CSN!
5 décembre 2024 – Entre le 22 janvier et le 7 novembre 2024, 34 nouveaux syndicats (ou accréditations) représentant 2303 salarié-es ont reçu la confirmation qu’ils adhèrent à la Confédération des syndicats nationaux (CSN) [ + ]
Un pont fabriqué à l’étranger pour l’île d’Orléans
5 décembre 2024 – « Ce pont signature devrait être fabriqué au Québec. On ne peut pas exclure les manufacturiers réputés du Québec en demandant des modes de fabrication qui n’ont pas fait leurs preuves dans notre climat hivernal. » [ + ]
Condition féminine
Admissibilité au régime de congé parental
Afin de vous prévaloir du régime de congé parental, il faut un minimum de 20 semaines de service à l’employeur.