Assemblée générale
Zoo de Granby: les travailleuses et travailleurs votent la grève générale illimitée
26 juillet 2024 – « Les membres ont été déçus du rapport de négociation, explique le vice-président du syndicat, Alexandre Gilbert. Nous espérons toutes et tous retrouver le travail que nous aimons le plus rapidement possible. Mais pas à n’importe quelles conditions ! » [ + ]
25 juillet 2024 – McKesson doit faire preuve de respect envers ses travailleuses et ses travailleurs qui lui demeurent loyaux alors que l’entreprise leur a déjà annoncé qu’elle mettrait fin aux activités de l’entrepôt de Drummondville au profit d’un centre de distribution de Montréal en septembre 2026. [ + ]
24 juillet 2024 – Les travailleurs de Terrapure à Sainte-Catherine ont adopté à 62 % l’entente de principe intervenue le 18 juillet dernier. Cette entente met fin à un lock-out qui aura duré plus de quatre mois. [ + ]
24 juillet 2024 – « Nous sommes bien conscients que cette négociation ne sera pas facile. Toutefois, nous nous sommes syndiqués précisément parce qu’il y a des problèmes importants à corriger dans notre milieu de travail et parce que nous souhaitons pouvoir discuter d’égal à égal avec notre employeur. » [ + ]
22 juillet 2024 – « Il n’est pas normal que la majorité des travailleuses et travailleurs doivent cumuler un deuxième et parfois un troisième emploi ou doivent avoir recours à des banques alimentaires pour joindre les deux bouts», souligne la présidente du Conseil central du Bas-Saint-Laurent–CSN, Pauline Bélanger [ + ]
20 juillet 2024 – Les quelque 200 travailleuses et travailleurs de l’hôtel Bonaventure ont déclenché à midi une grève surprise de 24 heures pour faire avancer leur négociation. [ + ]
20 juillet 2024 – Pour tenter de briser le syndicat, Produits Deschamps s’est départie de près de la moitié de ses travailleurs en quelques mois, dont leurs deux représentants élus. [ + ]
20 juillet 2024 – Ce n’est vraiment pas de gaieté de cœur que nous déclenchons cette seconde séquence de grève, explique le président du syndicat, Jonathan Roy. Cependant, les négociations menées la semaine dernière n’avancent pas assez rapidement pour nos membres, qui ont des attentes importantes et qui tiennent à un règlement satisfaisant dès maintenant. [ + ]
17 juillet 2024 – Les plus de 80 travailleurs et travailleuses de la production de Cascades à Cabano sont officiellement syndiqués à la CSN. Le Tribunal administratif du travail rejette la contestation par l’employeur du libellé de l’unité d’accréditation. [ + ]
Première convention collective
Les travailleuses et travailleurs du Festival Fantasia adoptent l’entente de principe à 100 %
17 juillet 2024 – « Il aura fallu nous tenir debout jusqu’à la toute fin pour réussir à obtenir des gains importants venant freiner notre précarité. Avec cette première convention collective, on place les jalons pour améliorer nos conditions de travail », lance Justine Smith, qui fait partie du comité de négociation du Syndicat des employé-es de l’événementiel–CSN, section Fantasia. [ + ]
15 juillet 2024 – « La négociation qui vient de se dérouler était inévitable, puisque la nouvelle convention collective ne fait pas du tout mention de ce type d’équipe volante », rappelle Réjean Leclerc, président de la FSSS-CSN. [ + ]
15 juillet 2024 – Les 600 salarié-es du Reine Elizabeth, un hôtel majeur de la métropole comptant quelque 950 chambres, sont en grève depuis midi aujourd’hui, jusqu’à mardi midi, pour faire avancer la négociation en vue du renouvellement de la convention collective. [ + ]
11 juillet 2024 – Le syndicat souhaite conclure une entente de principe à la table de négociation dans les meilleurs délais afin de bonifier les conditions de travail actuelles des employé-es syndiqué-es et ainsi éviter que la grève se poursuive pendant le festival qui débute le 18 juillet. [ + ]
10 juillet 2024 – Permettre à des acteurs dont l’objectif premier est de faire du profit, de s’intégrer au réseau dans lequel ils puiseront tant leur main-d’œuvre que leur clientèle, aura pour effet de dépouiller davantage le secteur public de ses ressources. [ + ]
9 juillet 2024 – En négociation, les travailleuses et les travailleurs visent notamment à rendre les emplois plus attractifs et stables. [ + ]
Négociation coordonnée
Les travailleuses et travailleurs de l’hôtellerie du Saguenay–Lac-Saint-Jean veulent leur part du gâteau
8 juillet 2024 – « Les hôteliers de partout au Québec s’attendent à une très belle année 2024. S’ils sont capables de faire de si bonnes affaires, c’est grâce aux efforts de leurs employé-es. En pleine crise du coût de la vie, nous négocions pour faire cesser l’appauvrissement et enrichir les travailleuses et les travailleurs de l’hôtellerie », explique Michel Valiquette, responsable du secteur de l’hôtellerie et trésorier de la Fédération du commerce–CSN. [ + ]
8 juillet 2024 – « Ce pont signature devrait être fabriqué au Québec. On ne peut pas exclure les manufacturiers réputés d’ici en demandant des modes de fabrication qui n’ont pas fait leurs preuves dans notre climat hivernal », affirme François Enault, 1er vice-président de la CSN. [ + ]
5 juillet 2024 – « Nous sommes très satisfaits. On voulait avoir une augmentation significative du salaire et nous avons obtenu 21 % de plus, dont 10 % la première année. Pour certains échelons salariaux, l’augmentation pourra atteindre 45 % d’ici août 2027 », a commenté Michael Durand, président du Syndicat des travailleuses et des travailleurs de Safran–CSN. [ + ]
5 juillet 2024 – « Dire que les choses avancent lentement serait une exagération », lance Stéphanie Gratton, vice-présidente de la FEESP-CSN. [ + ]
4 juillet 2024 – Réunis en assemblée générale, les membres du Syndicat des travailleuses et travailleurs des pâtes et papiers de Crabtree–CSN (STTPPC–CSN) ont entériné à 84 % les termes de l’entente de principe intervenue le 2 juillet. [ + ]
Condition féminine
Admissibilité au régime de congé parental
Afin de vous prévaloir du régime de congé parental, il faut un minimum de 20 semaines de service à l’employeur.
