9 septembre 2024 – À cet égard, le syndicat déposera, ce jour même, une plainte au Tribunal administratif du travail pour ingérence dans les affaires du syndicat - Carole Laplante [ + ]
Dévoilement d’une étude de l’IRIS
Transport scolaire : un plan de travail sérieux pour en finir avec les bris de service
5 septembre 2024 – L’IRIS dévoile que Transport scolaire Sogesco, l’employeur des salarié-es actuellement en grève des Autobus des Cantons, affiche un rendement moyen de 15,5 % de 2014 à 2023, soit près du double de ce qui est jugé raisonnable - Caroline Senneville [ + ]
30 août 2024 – « Plutôt que mettre des efforts à négocier, les employeurs préfèrent fermer des services comme le restaurant de l'hôtel, offrir des gratuités aux clients insatisfaits, bloquer les réservations de chambres et se priver ainsi de revenus substantiels. Ils essaient clairement d'épuiser les travailleurs et la mobilisation ! » [ + ]
Appel à la mobilisation
Dialogue difficile avec le gouvernement Legault sur la transition sociale et environnementale : 50 organisations appellent à manifester le 27 septembre
29 août 2024 – « Si nous voulons réellement diminuer nos émissions de GES de façon significative, on ne peut pas miser seulement sur un projet de la filière batterie : il faut mettre en place plusieurs projets structurels et collectifs qui touchent à l’ensemble des sphères de la société. Il est grand temps de donner un coup de barre si on veut réduire l’impact négatif des changements climatiques. Les travailleuses et les travailleurs du Québec demandent formellement aux gouvernements du Québec et du Canada d’enfin mettre en place un plan clair et un financement suffisant pour s’assurer d’une vraie transition écologique et sociale qui ne laisse personne derrière. » affirment les organisations du secteur syndical. [ + ]
27 août 2024 – « Aujourd’hui ce sont les travailleurs de Saint-Ludger qui reçoivent une mauvaise nouvelle, mais d’autres scieries pourraient suivre si le gouvernement du Québec reste inactif face à cette crise qui frappe un secteur clé pour plusieurs régions du Québec », ajoute Kevin Gagnon. [ + ]
Compressions chez RNC Média
Compressions chez RNC Média : l’employeur ne respecte pas la convention collective
27 août 2024 – [ + ]
Lettre d'opinion
Programme des travailleurs étrangers temporaires : le gouvernement Legault silencieux sur cette forme d’esclavage moderne
25 août 2024 – François Legault annonçait ces derniers jours un gel de six mois pour l’octroi de permis de travail dans le cadre du volet à bas salaire du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) dans la région de Montréal. Disons les choses comme elles sont : cette annonce ne réglera rien. [ + ]
23 août 2024 – La rentrée de près de 50 000 étudiants pourrait être affectée [ + ]
Annonce de François Legault
Travailleurs étrangers temporaires : silence radio sur des conditions de travail souvent inhumaines
20 août 2024 – Les besoins de main-d’œuvre ne doivent pas servir d’excuse pour brimer les droits et la dignité humaine. [ + ]
Conflit chez Autobus des Cantons
Transport scolaire : l’inaction du ministre Drainville nuit au service aux parents
20 août 2024 – Les transporteurs comme SOGESCO, qui possède une trentaine d’entreprises, dont les Autobus des Cantons, refusent toujours de déposer des augmentations salariales décentes qui tiennent compte des sommes additionnelles reçues du gouvernement depuis l’automne 2022 - Caroline Senneville [ + ]
17 août 2024 – Quelque 1000 travailleuses et travailleurs d'hôtellerie du Grand Montréal exercent leur droit de grève depuis hier. [ + ]
16 août 2024 – Ces employé-es se battent pour obtenir les mêmes conditions que leurs collègues de l’entrepôt de Montréal, qui font le même travail qu’eux. [ + ]
Rentrée 2024
Après six ans, une autre rentrée sans que la CAQ soit capable de régler les problèmes en éducation
14 août 2024 – « Le travail est loin d’être terminé avec la signature des nouvelles conventions collectives. Le gouvernement peut et doit poser des gestes dès maintenant pour réussir à régler toute une série de problèmes qui persistent et qui nuisent tant à l’attraction de personnel, à tous les niveaux d’enseignement, qu’à la réussite des élèves, des étudiantes et des étudiants du Québec », Caroline Senneville, présidente de la CSN. – Caroline Senneville, présidente de la CSN [ + ]
Négociations
Nouveau mandat de grève pour les travailleuses et travailleurs de l’hôtel Reine Elizabeth
12 août 2024 – Le syndicat espère maintenant que la menace d’une grève de plus grande envergure fasse débloquer les négociations avec l’employeur. [ + ]
10 août 2024 – Plus de 1000 travailleuses et travailleurs tiennent aujourd'hui une grève surprise dans trois hôtels montréalais : le Marriott Château Champlain, le Hyatt Place Montréal – Downtown et le Reine Elizabeth. Une troisième journée consécutive de grève pour ce dernier. [ + ]
9 août 2024 – Une journée supplémentaire de grève surprise se tient aujourd'hui, 9 août, à l'hôtel Reine Elizabeth, à l'approche des festivités de la fierté. [ + ]
Négociation coordonnée dans l'hôtellerie
Une grève nationale pour obtenir la juste part des profits du secteur hôtelier
8 août 2024 – Les syndiqué-es revendiquent notamment des augmentations salariales, une bonification des vacances et des assurances et une protection contre l'ingérence éventuelle des employeurs dans la gestion des pourboires. [ + ]
6 août 2024 – Sans convention collective depuis le 31 janvier 2024, les travailleuses et les travailleurs exigent que l’employeur revienne à la table de négociation. [ + ]
6 août 2024 – Un arrêt de travail aura des impacts importants sur les autres établissements du groupe D&G dans la région. [ + ]
1 août 2024 – « Les hôteliers se félicitent entre eux pour les profits records qu’ils font actuellement. Ils sont sur toutes les tribunes pour dire à quel point l’été est bon pour eux. Mais tout d’un coup, ils n’ont plus une cenne quand ils se présentent aux tables de négociation. » [ + ]
Condition féminine
Admissibilité au régime de congé parental
Afin de vous prévaloir du régime de congé parental, il faut un minimum de 20 semaines de service à l’employeur.
