Procédure à suivre en cas de sous-effectif

Lorsque votre équipe est en sous-effectif, ce n’est pas normal que la charge de travail ne soit pas adaptée au moindre temps que vous avez pour faire vos tâches. L’employeur a l’obligation d’avoir des plans de contingences. 

Un plan de contingence ce sont des directives réduisant le nombre de tâches sur un quart de travail.

Lorsque ça vous arrive, vous n’avez pas à tout faire comme une journée normale de travail. Ce que vous pouvez faire, c’est d’aller voir votre gestionnaire et lui demander sur quoi prioriser. Vous pouvez le faire individuellement, mais c’est toujours plus efficace d’en faire la demande en groupe. Soit vous en faites la demande en début de quart, lorsque vous savez que la journée sera en sous-effectif. Soit vous le faites en cours de quart, lorsque le temps manque pour compléter toutes les tâches.

On remarque régulièrement que les équipes sont divisées sur la question, certains vont tenter de tout faire en moins de temps, alors que d’autres vont défendre leurs conditions de travail. C’est normal de se sentir responsable du bien-être de vos résidents, mais il faut comprendre qu’en cherchant à tout faire avec moins de temps, les conditions de travail peuvent se dégrader alors que votre employeur pense que la charge de travail est raisonnable. Ça peut avoir des impacts marginaux lorsque ça arrive rarement, mais si c’est le moindrement fréquent, les impacts se font sentir sur votre santé, sur votre sécurité au travail. Personne peut prendre soin de votre santé à votre place, et une fois qu’on perd la santé, ça peut durer longtemps.

Il faut également prendre en compte que l’épuisement peut également causer des accidents graves affectant la santé des gens dont vous prenez soin. Leur santé et sécurité peuvent devenir un enjeu réel.