Mise à jour sur le paramétrage et le versement des primes

Communication de la fédération de la santé et services sociaux (FSSS-CSN)

En fin de journée hier, nous avons rencontré des représentants du Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS) et de Santé Québec afin d’obtenir une mise à jour sur l’état des travaux des firmes de paie concernant le versement des primes prévues à la nouvelle convention collective.

 

Voici les points saillants qui nous ont été communiqués :

• Les ajustements des primes dont seuls les taux ont été modifiés ont été paramétrés dans les délais et sont actuellement en application ;
• Les ajustements et les paiements rétroactifs liés à l’entente sur le maintien de l’équité salariale sont toujours prévus selon l’échéancier transmis par la partie patronale (voir notre courriel du 21 février 2025) ;
• Santé Québec travaille en collaboration avec les firmes de paie Médisolution et Logibec pour accélérer le versement des nouvelles primes. L’avancement varie toutefois selon la firme :
  • Médisolution (environ 40 % des effectifs du réseau de la santé et des services sociaux québécois [RSSS]) :
    • La programmation des primes d’inconvénient et de milieu est presque complétée ;
    • Les ajustements à la paie devraient être appliqués en avril ;
    • Les paiements des rétroactivités applicables seront effectués peu de temps après ;
  • Logibec (environ 60 % des effectifs du RSSS) :
    • Les primes d’inconvénient sont programmées. Les ajustements à la paie seront également applicables en avril, et le versement des rétroactivités sera également fait peu de temps après ;
    • La programmation des nouvelles primes de milieu est en cours et devrait être complétée d’ici la fin mai ou le début juin ;
    • Des solutions sont évaluées pour accélérer l’application de certaines primes de milieu.

 

Nous avons également soulevé l’absence d’application de certaines mesures, notamment :

• La rémunération des candidates à l’exercice de la profession infirmière (CEPI) et candidates à l’exercice de la profession d’infirmière auxiliaire (CEPIA) comme prévu à la Lettre d’entente n^o 75 ;
• L’application du nouveau tour de rôle pour l’attribution du temps supplémentaire (2^e alinéa de l’article 19.01) ;
• L’abolition des titres d’emploi d’agent ou agente administrative classe 4 (secteurs administration et secrétariat) et l’intégration des personnes salariées dans les titres d’emploi d’agent ou agente administrative classe 3 (secteurs administration et secrétariat) comme prévu à la Lettre d’entente n^o 62.

 

À ce stade, le CPNSSS et Santé Québec n’ont pas été en mesure de nous fournir d’échéancier pour la mise en œuvre de ces mesures.

Enfin, nous avons rappelé au CPNSSS et à Santé Québec que les agents et agentes administratives classe 1 (secteurs administration et secrétariat) devaient être rehaussées d’un rangement salarial à partir du 2 avril 2025 conformément à notre entente et que nous souhaitons qu’il n’y ait pas de retard d’application.

Le CPNSSS et Santé Québec doivent nous revenir avec plusieurs précisions tant sur les échéanciers que sur nos questions demeurées sans réponse.

Solidairement,

L’équipe de négociation du secteur public