Temps supplémentaire : Mise-à-jour de la règle

Auparavant, c’était tout ceux qui étaient disponibles pour du temps supplémentaire dans un service (peu importe lequel) qui se voyaient offert des quarts. C’était l’article 10.02 de la convention locale qui s’appliquait.

Depuis la signature de la convention nationale en 2024, c’est l’article 19.01 de cette dernière, qui s’applique. Ce temps supplémentaire est maintenant offert seulement aux titulaires de postes du service, toujours à tour de rôle.

Si c’est toujours les mêmes employés qui se voient offert des quarts en temps supplémentaire, c’est une indication que l’employeur ne respecte pas cette règle, c’est donc essentiel de dénoncer la situation au syndicat.

À la demande du syndicat, l’employeur est tenu de fournir la liste des quarts de travail en temps supplémentaire, c’est alors possible de valider si la règle a été respecté ou pas.

Une règle différente entre le TS offert le jour même versus connu d’avance

Il y a une différence entre un quart de temps supplémentaire offert à court terme, et un quart offert à l’avance.

Dans le cas d’un quart offert à l’avance, l’employeur doit suivre la règle du tour de rôle.

Dans le cas d’un quart offert la journée même, l’employeur peut l’offrir aux travailleuses qui sont sur les lieux.