La procédure de traitement d’un problème de harcèlement
Lorsque vous vivez de l’incivilité ou du harcèlement, c’est important d’aller voir sur l’intranet les différentes étapes à suivre. Vous trouverez l’information et les formulaires dans la section vie au travail, puis la page web Promotion de la civilité, prévention du harcèlement, du racisme et de la violence.
Chaque étape est importante et doit être suivie avant de passer à l’option suivante.
1-Demander à la personne de cesser le comportement harcelant
2-Informer votre chef immédiatement : Sauf lorsque c’est lui ou elle qui est responsable du comportement, il faut alors contacter le supérieur immédiat de votre chef.
3-Remplir une demande de soutien avec l’aide du syndicat.
4-Remplir une plainte formelle
Prenez en compte que devant une plainte de harcèlement, l’employeur est tenu de faire enquête.
Vu la fréquence de situation d’incivilité et de harcèlement à travers le CIUSSS, notre syndicat a fait des démarches pour instaurer le comité paritaire de promotion de la civilité, de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail. L’article 15.04 de la convention collective locale en fait référence.
Le comité se compose de trois personnes désignées par le syndicat et trois personnes désignés par l’employeur.
Le mandat du comité :
- Collaborer à la diffusion de la politique de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail
- Participer à l’élaboration des procédures découlant de ladite politique
- Effectuer la promotion auprès du personnel des activités de prévention des conflits, de harcèlement et de violence et des activités de civilité en milieu de travail
- Collaborer aux enquêtes relatives à une plainte en matière de harcèlement
- Participer aux différentes instances mises en place découlant de l’application de la politique
- Faire des recommandations à l’employeur sur les stratégies, outils et programmes de promotion de la civilité et prévention harcèlement