Comité de relation de travail du 20 novembre 2025

1. Objet de la rencontre

La rencontre a été convoquée pour discuter des enjeux organisationnels et cliniques dans les foyers de groupe jeunesse. La présentation centrale a été faite par Mme Audrey Miller, coordonnatrice de la réadaptation à l’adolescence (programme jeunesse CCSMTL).

2. Principaux participants

• Audrey Miller (coordonnatrice)
• Marco Marendola (relation de travail – employeur)
• M. Alain Croteau, Mme Marie Ngo Hott, Samuel Champagne, Aziz Zammiti, Jeadot Pierre-Antoine (équipe syndicale STTCCSMTL–CSN)

3. Enjeux présentés par Mme Miller

Mme Miller a dressé un portrait de la réalité vécue dans les 6 foyers de groupe communautaires et 7 unités de vie, en mettant en relief :

1. Hausse de la complexité clinique :

• Augmentation des profils lourds, des diagnostics multiples et des comportements perturbateurs (crises, automutilation, tentatives de fugue).
• Plus de jeunes relevant de la LSJPA avec lourds antécédents (criminels ou psychiatriques).

1. Problèmes de main-d’œuvre :

• Difficulté de recrutement et de rétention (beaucoup de jeunes agents à contrat qui quittent après 3 mois).
• Manque d’agents d’intervention expérimentés dans les équipes.

1. Surcharge de travail et déséquilibre :

• Ratio agent·es/intervenant·es insuffisant.
• Tâches cliniques supplémentaires confiées au personnel (ex. : rédaction de PII, contact familles, liens avec les écoles).
• Agents souvent seuls avec 6 jeunes de profils lourds (risques accrus).

1. Demande d’adaptation du modèle :

• Révision du ratio de personnel.
• Ajout de postes stables.
• Accès à du soutien clinique et sécurité 24/7.

4. Réactions et revendications syndicales
5. Constats du syndicat :

• Le syndicat reconnaît le déséquilibre grave entre les besoins des jeunes et les ressources offertes.
• Risques pour la sécurité des salarié·es et des jeunes.

1. Demandes immédiates :

• Embauche accélérée d’agents.
• Mise à jour des descriptions de tâches.
• Révision de l’offre de service en cohérence avec la clientèle actuelle.

5.  Enjeux de sécurité et SST

Le syndicat a insisté sur l’urgence d’agir :

• Plusieurs événements violents ou tentatives de suicide non suivis d’interventions patronales suffisantes.
• Appels à la CNESST déposés par le syndicat pour risques psychosociaux.
• Application déficiente des mesures de prévention.

6.  Suivi convenu

• L’employeur s’engage à convoquer un comité restreint avec la direction jeunesse pour revoir la structure des foyers.
• Prochain suivi prévu au CRT de janvier 2026.

 Conclusion syndicale

La CRT du 20 novembre 2025 confirme une alerte majeure dans les foyers de groupe jeunesse :

• Le modèle d’organisation est désuet;
• Le niveau de risque est élevé (SST);
• L’employeur doit réagir rapidement pour éviter les bris de service, accidents ou départs massifs.