Règles applicables au retrait préventif pour grossesse

Une travailleuse enceinte ne peut obtenir un retrait préventif que sur recommandation écrite d’un médecin, précisant que les conditions de travail comportent un danger pour elle ou pour l’enfant à naître. Ce retrait ne peut pas être décidé unilatéralement, ni par la travailleuse ni par l’employeur, sans l’avis médical requis.

Avant d’autoriser un retrait du travail, l’employeur doit examiner les possibilités de réaffectation temporaire à un poste compatible avec l’état de santé de la travailleuse, sans réduction de salaire ni de conditions de travail. Ce n’est que si cette relocalisation est impossible que le retrait préventif, avec indemnisation par la CNESST, s’applique.

Il est donc crucial de ne pas quitter le travail prématurément sans l’avis d’un professionnel de la santé, au risque de perdre les protections prévues. Le syndicat peut accompagner la travailleuse à chaque étape.