Qu’est-ce que le programme d’égalité en emploi
“Promouvoir la diversité et l’inclusion pour assurer des opportunités égales et équitables à tous les employés, en éliminant les obstacles discriminatoires et en créant un environnement de travail juste et représentatif de la société.”
La Loi sur l’équité en matière d’emploi au Canada vise à réaliser l’égalité en milieu de travail en éliminant les obstacles à l’emploi pour les groupes désignés, qui incluent les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les personnes faisant partie des minorités visibles
Éléments essentiels de la loi :
- Obligations de l’employeur : Les employeurs doivent préparer, mettre en œuvre et réviser un plan d’équité en matière d’emploi.
- Groupes désignés : La loi vise à protéger les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.
- Règles et usages positifs : Des mesures pour créer un environnement de travail favorable à une main-d’œuvre diversifiée.
- Contrôle d’application : La Commission canadienne des droits de la personne veille à l’application de la loi.
- Sanctions pécuniaires : Les employeurs peuvent être sanctionnés en cas de non-conformité.
Droits découlant de la loi :
- Égalité d’accès à l’emploi : Les employeurs ne peuvent pas refuser des avantages ou des chances en matière d’emploi pour des motifs étrangers à la compétence.
- Mesures spéciales et aménagements : La loi exige des mesures spéciales et des aménagements adaptés aux différences pour garantir l’équité.
- Protection contre la discrimination : Les employeurs doivent éliminer les obstacles à l’emploi qui ont un impact négatif disproportionné sur les groupes désignés.
Transparence salariale : Les employeurs doivent fournir des rapports sur la transparence salariale pour identifier et corriger les écarts
Mythes et réalités du programme d’égalité en emploi
Mythe : Les programmes d’accès à l’égalité favorisent uniquement les minorités visibles.
- Réalité : Ces programmes visent également à soutenir les personnes handicapées, les femmes, et les personnes issues des Premières Nations, des Inuits et des Métis
Mythe : Les programmes d’accès à l’égalité créent des emplois uniquement pour les groupes visés.
- Réalité : Les programmes visent à assurer une représentation équitable dans tous les types d’emploi au sein d’une organisation ou d’une entreprise, sans créer des emplois spécifiques
Mythe : Les programmes d’accès à l’égalité diminuent la qualité des candidats embauchés.
- Réalité : Les programmes visent à franchir les obstacles systémiques et à offrir des opportunités égales à tous les candidats qualifiés.
Mythe : Les programmes d’accès à l’égalité sont une mesure temporaire.
- Réalité : Ces programmes ne sont pas nécessaires là où les minorités sont équitablement représentées. Ils s’appliquent tant qu’elles sont nécessaires pour atteindre cette équitable représentation.
Mythe : Les programmes d’accès à l’égalité favorisent la médiocrité
- Réalité : Au contraire, les données nous indiquent que lorsqu’on instaure un tel programme, on améliore qualitativement les embauches. Si ce n’était que le mérite, les employés racisés seraient représentatifs à égale proportion de leur présence dans la société. Le préjudice fait qu’on engage des travailleurs blancs moins compétent que ceux qui sont racisés. En instaurant ces programmes, on favorise des candidats plus compétents et on encourage la méritocratie. D’office il faut partir d’un même constat que nous sommes tous égal en droit devant la loi, en talent, en capacité. C’est que les noirs ne sont pas moins bons, c’est parce qu’ils sont noirs. Ils sont compétents autant que les blancs.