Avant d’aborder les concepts de discrimination systémique et de biais implicites, il est important de comprendre les notions de préjugés et de stéréotypes, car elles forment la base des attitudes et comportements discriminatoires.
Préjugés : Les préjugés sont des opinions ou des attitudes préconçues, souvent négatives, à l’égard d’un groupe ou d’une personne, basées sur des caractéristiques telles que la race, le genre, l’âge, la religion ou l’orientation sexuelle. Ils sont généralement formés sans connaissance ou expérience directe.
- Caractéristiques : Les préjugés sont souvent irrationnels et associés à des émotions négatives comme la peur ou la méfiance.
- Exemples : Penser qu’une personne est moins compétente en raison de son origine ethnique ou croire que les femmes sont moins aptes à occuper des postes de direction.
Stéréotypes : Les stéréotypes sont des généralisations simplifiées et rigides concernant les caractéristiques, les comportements ou les rôles d’un groupe de personnes. Ils peuvent être positifs ou négatifs, mais ils sont souvent basés sur des idées reçues et des simplifications excessives.
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- Caractéristiques : Les stéréotypes réduisent la complexité des individus en les cataloguant dans des catégories étroites et sont souvent difficiles à changer, même face à des preuves contraires.
- Exemples : Croire que tous les Asiatiques sont bons en mathématiques ou que les personnes âgées sont incapables d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies.