Les programmes de diversité et inclusion est souvent mal compris ici et ailleurs. On associe la diversité à un affaiblissement de la culture et des normes communes.
Diversité : La diversité fait référence à la variété et aux différences au sein d’un groupe de personnes. Cela peut inclure des différences d’origine ethnique, de genre, d’âge, de religion, d’orientation sexuelle, de capacités physiques, de statut socio-économique, et bien d’autres aspects de l’identité humaine. La diversité est une richesse qui apporte des perspectives variées et des compétences diverses.
Inclusion : L’inclusion est la pratique de créer un environnement où toutes les personnes sont respectées, valorisées et ont des chances égales de participer et de réussir. Cela signifie non seulement reconnaître et apprécier la diversité, mais aussi s’assurer que chaque individu se sente intégré et accepté.
Mécompréhensions Courantes :
Inversion des Priorités : Il est parfois mal compris que la diversité et l’inclusion sont des priorités secondaires par rapport à d’autres objectifs sociaux. En réalité, elles sont essentielles pour créer des environnements de travail plus dynamiques et innovants.
Mauvaise Appropriation : Il existe une confusion entre l’inclusion véritable et l’assimilation, où l’on attend des individus qu’ils s’adaptent à une norme majoritaire sans reconnaissance de leurs identités uniques.
Résistance au Changement : Certaines personnes peuvent résister aux initiatives de diversité et d’inclusion par peur du changement ou par incompréhension des avantages qu’elles apportent à l’ensemble de la société.