-Accompagnement pour une rencontre disciplinaire (avant, pendant et après) et vous conseiller pour limiter les conséquences disciplinaires et agir en tant que témoin.
-Vous représenter devant l’employeur et devant le tribunal administratif du travail, ainsi que lors d’un litige sur les différentes instances conjointes au syndicat et l’employeur, tels que le comité de relation de travail.
-Remplir un grief lorsqu’il y a une différence d’interprétation de la convention collective et qu’aucune entente à l’amiable n’est possible.
-Vous informer sur vos droits tels que contenu dans nos conventions collectives.