Un accommodement raisonnable désigne une mesure ou un ajustement apporté par une organisation, une entreprise ou une institution pour permettre à une personne de participer pleinement à ses activités, malgré une limitation ou une différence. Il est souvent utilisé dans le cadre de la diversité, qu’elle soit liée à la religion, aux handicaps, ou aux besoins spécifiques.
L’objectif est de trouver un équilibre qui respecte les droits de l’individu tout en évitant de causer une contrainte excessive à l’organisation.
Mythe : Les accommodements raisonnables sont principalement pour les personnes religieuses :
- En réalité, les demandes d’accommodements raisonnables concernent souvent des personnes ayant des besoins spécifiques liés à la santé, aux handicaps, ou à d’autres situations personnelles
Mythe : Les accommodements raisonnables sont une faveur spéciale :
- En fait, ils sont une obligation légale visant à garantir l’égalité des chances et à prévenir la discrimination
Mythe : Les accommodements raisonnables créent un avantage injuste :
- Ils permettent simplement de donner à chacun les mêmes opportunités, en tenant compte de leurs besoins spécifiques