La Loi sur l’équité salariale (LES) a été adoptée le 21 novembre 1996. Cette loi vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination basée sur le sexe à l’égard des emplois majoritairement ou traditionnellement occupés par des femmes au sein d’une même entreprise. La Commission de l’équité salariale a débuté ses activités en 1997 et est devenue la CNESST en  2016.