L’égalité des chances désigne le principe selon lequel toutes les personnes devraient avoir les mêmes chances de réussite, indépendamment de leur origine sociale, ethnique, genre, handicap, etc.
Ce principe vise à éliminer les obstacles et les discriminations afin que chacun puisse accéder équitablement aux opportunités d’éducation, d’emploi, et de développement personnel et professionnel.
Ce concept repose sur l’idée que les conditions initiales devraient permettre à chaque individu de réaliser son potentiel selon ses propres capacités et efforts, sans être défavorisé par des facteurs externes injustes.
Plusieurs lois au Canada garantissent l’égalité des chances et protègent contre la discrimination. Voici quelques-unes des principales lois :
- Charte canadienne des droits et libertés : Garantit la protection des droits individuels et interdit la discrimination fondée sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, le sexe, l’âge ou les déficiences mentales ou physiques.
- Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP) : Crée en 1977, elle protège les Canadiens contre la discrimination lorsqu’ils sont employés ou reçoivent des services du gouvernement fédéral, des gouvernements des Premières Nations ou des entreprises privées réglementées par le gouvernement fédéral.
- Loi sur l’équité en matière d’emploi : Oblige les employeurs à éliminer les obstacles à l’emploi pour les groupes désignés, tels que les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles.
- Loi sur l’équité salariale : Vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe.