L’employeur a l’obligation de respecter les délais suivants, si ce n’est pas le cas, vous pouvez faire un manque à gagner.
| Pour un besoin de remplacement dans un délai de: | Délai accordé à l’employé pour confirmer le quart de travail |
| Moins de 4 heures | Aucun délai d’attente |
| Compris entre 4h à 24h | 15 minutes |
| Compris entre 24h à 72h | 1 heure |
| Compris entre 72h à 10 jours | 16 heures |
| Plus de 10 jours | Inscription automatique à l’horaire (pour remplacement de type court terme uniquement) |
| Remplacement en temps supplémentaire | Aucun délai |
N’oubliez pas que même si le délai est dépassé, c’est possible que l’affectation n’a pas encore été donnée et c’est un geste de courtoisie pour les travailleurs de la liste de rappel.