Veuillez noter que tout grief n’ira pas nécessairement en arbitrage, dans la majorité des cas, nous tentons de régler à l’amiable. C’est la partie qui perd qui débourse les frais d’arbitrage, alors nous utilisons ce moyen lorsque nous sommes confiants de gagner le grief. C’est l’employeur qui paie l’arbitrage pour un grief de congédiement.
Le syndicat fait généralement une analyse coût et bénéfice, par exemple pour une journée de suspension, qui équivaut à une perte salariale de 250$, alors que le coût d’arbitrage est de 5,000$, nous n’irons pas systématiquement en arbitrage.
C’est également fréquent qu’un grief peut aller en arbitrage lorsque le syndicat pense que le grief individuel aurait un impact plus large parce qu’il touche d’autres travailleurs et notre objectif est de faire un précédent.
Le délai de traitement peut varier, mais en général cela peut prendre plus d’un an. Un traitement accéléré peut être possible en cas de fin d’emploi.
Nous utilisons souvent les tables de résolutions de griefs pour régler une grande partie des griefs.