Le non-remplacement des absences : combattre la surcharge de travail

Action immédiate :

1-Avoir une discussion avec tes collègues pour s’entendre sur un rythme de travail commun et normal.

2-En cas de sous-effectif et lorsque vous savez que vous manquerez de temps, allez voir votre gestionnaire pour qu’il déterminer les tâches essentielles et celles qui peuvent être enlevé de la route.

Procédure pour démontrer la surcharge de travail :

1-Écrire l’horaire de la route en effectif normal: Temps moyen pour chaque tâche.

2-Écrire l’horaire de la route en sous-effectif: Comptabiliser l’impact sur les conditions de travail. Vous pouvez remplir une déclaration de situation à risque à chaque occasion.

Pour plus d’impact, effectuez cet exercice sur une période de 7 à 10 jours.

Deux articles essentiels à nos droits :

Extrait de l’article 30 de la convention collective nationale:

« L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé, assurer la sécurité et l’intégrité physique des personnes salariées. »

Et de l’article 51 de la loi sur la santé et sécurité au travail (LSST) :

« L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs. »