Lorsque l’employeur ne respecte pas la convention collective, lorsqu’on souhaite contester une décision de l’employeur, c’est généralement en faisant une plainte formelle qu’on nomme un grief.
Un grief c’est toute mésentente relative à l’interprétation ou à l’application d’une convention collective.
Lorsqu’il y a mésentente sur le sens ou la logique à donner à une clause, c’est un grief d’interprétation.
Lorsque l’employeur refuse d’appliquer la convention collective, c’est un grief d’application.
Le grief individuel est une plainte écrite par un membre du syndicat contre l’employeur et en lien avec la convention collective. Il peut alors être signé par le plaignant, l’agent de grief ou toutes autres personnes autorisée par le syndicat.
Le grief collectif est une plainte écrite contre l’employeur par un groupe de salarié-es contestant une même violation des droits, ayant en commun la même convention collective et une réclamation ayant la même nature juridique.
Le grief syndical est une plainte écrite contre l’employeur par le syndicat. Il se règle à l’amiable ou par décision d’un arbitre. Il concerne l’interprétation ou l’application de la convention collective ou de la législation, par exemple, de ne pas avoir fourni la liste d’ancienneté.
Finalement, l’employeur peut aussi faire un grief. C’est alors un grief patronal.
Nous faisons d’office un grief pour chaque mesure disciplinaire, ce qui n’a aucun coût.