Rappel: Quelles sont nos demandes pour la négo nationale
Plusieurs souhaitent un rappel concernant les objectifs salariaux et amélioration des conditions de travail.
Voici donc un rappel contenant les éléments principaux de ce que nous visons comme amélioration.
Résumé des demandes centrales
-Salarial :
2023 : 100$ par semaine ou IPC (indice de prix à la consommation) + 2%
2024 : IPC + 3%
2025 : IPC + 4%
-Condition de travail et de pratique :
Investissement important pour financer les demandes de table sectorielle
-La retraite :
Amélioration de la retraite progressive
Hausse de la rente pour une retraite post-65 ans
Augmenter l’âge maximal de participation au RREGOP à 71 ans
Instaurer la prestation anticipée
-Les droits parentaux :
Augmentation de semaine du congé paternité
Augmentation du congé pour adoption
Obtenir des prestations du RQAP lors d’un congé sans solde (ou partiel)
Élargir les motifs de congé spéciaux, par exemple procréation assistée
Augmenter la banque de congé spéciaux, par exemple long déplacement pour un accès à des
soins médicaux.
Versement d’indemnité de l’employeur au RQAP lors d’une prise de vacances
–Assurance collective :
Hausse importante des contributions de l’employeur aux régime d’assurances maladie
Pleine contribution de l’employeur peu importe le statut d’emploi ou nombre d’heures
travaillées
Régime public d’assurance médicament universels
–Autre revendication :
Bonification prime ouvrier spécialisée + élargissement à plus de titre d’emploi
Protection pour ceux qui s’expriment publiquement sur des enjeux sociaux
Majoration prime de responsabilité (chef d’équipe)
Demande de table sectorielle
–Humaniser les soins et les services
1-Mesure favorisant le transfert de connaissance entre ceux qui partent à la retraite et ceux qui
arrivent dans le domaine
2-Favoriser l’autonomie professionnelle des travailleurs
3-Réduire charge administrative pour ceux qui donnent des soins
4-Ratio de soins
–Valoriser le personnel et le sentiment d’appartenance
1-Reconnaissance scolarité additionnelle
2-Juste reconnaissance salariale pour le personnel qui forme la relève
3-Dans les secteurs avec un problème d’attraction et de rétention, par exemple en RAC bonifier
les primes de soir, de nuit et fin de semaine.
4-Élargir la prime d’ancienneté à tous les titres d’emploi et offrir une prime de reconnaissance
qui est accessible pour tout les membres.
5-Devancer la 5ieme semaine de vacance et introduire une 6ieme semaine de vacance.
6-Taux double en situation de temps supplémentaire
7-Valoriser le travail fait en effectif réduit
8-Améliorer l’accès à des formations pour le personnel
–Régler les iniquités et problèmes de justice
1-Mécanisme automatique de médiation-arbitrage pour le traitement des griefs
2-Obligation de l’employeur de communiquer la preuve avant un arbitrage
3-Meilleur accès à l’information pour le syndicat lorsqu’il représente un travailleur
–Prendre soin des travailleurs
1-Bonifier les mesures de conciliation travail-famille
2-Améliorer les dispositions de l’article 23 (régime d’assurance vie, assurance maladie,
assurance salaire) en période d’invalidité
3-Meilleure protection des travailleurs contre la violence des usagers
4-Comité paritaire sur l’environnement et développement durable
-Miser sur les services publics et décentralisation
1-Éliminer la privatisation des services et favoriser l’expertise interne
2-Moratoire sur les projets de centralisation
3-Enrayer l’exode vers le secteur privé
4-Comité national paritaire sur la planification de la main d’oeuvre
