Montants forfaitaires pour le travail à temps plein
Application des montants forfaitaires suite à l’arrêté ministériel du 10 mai pour la catégorie 2
En CHSLD désigné ou lors d’une affectation dans une RPA, une RI ou une RTF du programme SAPA :
Ces primes sont données à tous les salariés (cat.2) qui travailleront à temps plein en vertu de leur titre d’emploi en ne comptant pas le temps supplémentaire.
L’employeur ne peut refuser un salarié qui veut travailler à temps complet même si vous seriez en surplus. Dans un tel cas, l’employeur devrait vous déplacer de façon à conserver un horaire temps plein et par conséquent, conserver votre éligibilité au montant forfaitaire. Alors le temps partiel ou l’occasionnel qui veulent travailler à temps plein et qui ne le sont pas déjà doivent donner leurs disponibilités à cet effet. Vous avez jusqu’au 15 mai pour le faire.
À partir du dimanche 10 mai, et ce, dans tous les CHSLD du Québec, vous recevez 100 $ par semaine. Si vous travaillez dans un CHSLD du Québec désigné par le Ministre de la santé et que vous travaillez 2 semaines consécutives on ajoute 200 $ de plus et si vous travaillez 4 semaines consécutives on ajoute 400 $ de plus. Au total, pour 4 semaines (un bloc) vous aurez 1000 $.
Ces montants forfaitaires s’appliquent également aux employés des Centres Hospitaliers désignés pour certains titres d’emplois (voir la liste dans le document).
Attention, si vous vous absentez une journée dans la semaine pour maladie ou autres raisons, vous perdez le 100$ de la semaine et votre 200 $ et 400 $ seront affectés. Toujours garder en tête que le 200 $ et le 400$ sont pour des semaines consécutives à temps complet. Donc, vous allez devoir recommencer la séquence de 2 semaines à temps complet pour avoir le 200$ et 4 semaines à temps complet pour avoir le 400$.
Les seules raisons pour lesquelles, vous ne seriez pas affectés, ce sont si vous prenez un férié ou vacances. Par contre, il sera calculé au prorata des heures travaillées dans le bloc de 4 semaines.
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Guide-du-CPNSSS-arrete-ministeriel-11-mai-Primes-et-congé-annuel-1
