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# STTCCSMTL - CSN

La force d'agir ensemble

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## Articles

- [Admissibilité au congé conciliation travail-famille-étude](https://sttccsmtl.ca/2023/08/08/admissibilite-au-conge-conciliation-travail-famille-etude/) - Afin d’être admissible au régime de congé de conciliation travail-famille, il faut être détenteur d’un poste et avoir complété 1 ans de service. Il faut également fournir les pièces justificatives en fonction du motif applicable. La durée du congé est de 1 à 8 semaines consécutive et non fractionnable. Pour être admissible au congé de
- [Procédure de l'horaire brouillon](https://sttccsmtl.ca/2023/08/08/procedure-de-lhoraire-brouillon/) - Information utile et procédure pour faire adopter votre horaire ou le modifier
- [Affichage de poste: Droit et règles](https://sttccsmtl.ca/2023/07/18/affichage-de-poste-droit-et-regles/) - Tout poste vacant doit être affiché dans les 90 jours de sa vacance. Le poste est accordé au candidat ayant le plus d’ancienneté. La période d’essai dure 20 jours. Pendant la période d’essai, c’est toujours possible de revenir sur notre ancien poste. Lorsque vous êtes absent du travail, vous pouvez appliquer sur un poste en
- [La procédure de traitement d'un problème de harcèlement](https://sttccsmtl.ca/2023/08/23/la-procedure-de-traitement-dun-probleme-de-harcelement/) - Lorsque vous vivez de l’incivilité ou du harcèlement, c’est important d’aller voir sur l’intranet les différentes étapes à suivre. Vous trouverez l’information et les formulaires dans la section vie au travail, puis la page web Promotion de la civilité, prévention du harcèlement, du racisme et de la violence. Chaque étape est importante et doit être
- [Congé férié : Vos droits](https://sttccsmtl.ca/2023/06/20/conge-ferie-vos-droits/) - Étant-donné que nous sommes à la veille des fêtes estivales, soit par exemple la fête de la st-jean et le 1er juillet, plusieurs ont des questions concernant les règles applicables. Les personnes détentrices de postes à temps plein ont droit à 13 fériés. Pour le personnel à temps partiel, la rémunération des congés fériés se
- [Droit d’être accompagné lors d’une rencontre disciplinaire](https://sttccsmtl.ca/2023/07/07/droit-detre-accompagne-lors-dune-rencontre-disciplinaire/) - La personne salariée convoquée à une rencontre avec un représentant de l’employeur relativement à son lien d’emploi ou son statut d’emploi, à une question disciplinaire ou au règlement d’un grief peut exiger d’être accompagnée d’un représentant syndical. Lorsque le gestionnaire dit qu’il va impliquer les relations de travail, c’est un signe important que vous devez
- [PAB Loisirs : Un nouveau problème inutile](https://sttccsmtl.ca/2023/06/05/pab-loisirs-un-nouveau-probleme-inutile/) - Nous avons remarqué récemment l’adoption par l’employeur d’un poste de préposé au bénéficiaire au loisirs. Nulle part dans la convention collective locale et nationale prévois t’on des postes ayant ce titre. Le principal problème que ça cause est d’enlever du personnel pour combler les besoins au niveau des soins, alors qu’on peine déjà à combler
- [La conciliation travail-famille en 2023](https://sttccsmtl.ca/2023/08/08/la-conciliation-travail-famille-en-2023/) - Si cet enjeu est si important pour assurer une saine rétention du personnel, ce n'est pas du tout l'impression que nous laisse l'employeur à cet égard. Alors que nous avons pour la plupart de jeunes enfants et autres obligations familiales, l'employeur doit en tenir compte pour favoriser la rétention du personnel. Dans la lettre d’entente
- [L’histoire de la conciliation travail-famille](https://sttccsmtl.ca/2023/08/08/lhistoire-de-la-conciliation-travail-famille/) - Nous avons pratiquement tous des obligations familiales, malheureusement ce n'est pas toujours pris au sérieux par l'employeur. Pourtant ce n'est pas nouveau, c'est un enjeu qui existe depuis près de 40 ans. La conciliation travail-famille s’est développé à mesure que les femmes ont intégré le marché du travail à partir des années 80. Graduellement, les
- [Affichage de poste : Appliquer sur un nouveau poste avant l’entrée en fonction d’un poste précédent](https://sttccsmtl.ca/2023/07/06/affichage-de-poste-appliquer-sur-un-nouveau-poste-avant-lentree-en-fonction-dun-poste-precedent/) - Lorsque vous appliquez sur un poste en affichage et que vous l’obtenez, puis que vous appliquez sur l’autre affichage avant l'entrée en fonction, c’est ce dernier que vous gardez et vous perdez le poste obtenu au premier affichage.
- [Erreur de paie: Mettre fin à la procuration bancaire](https://sttccsmtl.ca/2023/06/27/erreur-de-paie-mettre-fin-a-la-procuration-bancaire/) - Lorsque le service de la paie fait une erreur et vous oblige à rembourser un montant dû, vous aurez à signer une procuration pour prélèvement bancaire. Le problème qui émerge est que l’employeur ne met pas fin à cette procuration lorsque le remboursement se termine. C’est toujours possible que l’employeur fasse erreur et continue le
- [Prochaine négo nationale - Vos conditions de travail - On veut vos idées et suggestions](https://sttccsmtl.ca/2026/06/18/prochaine-nego-nationale-vos-conditions-de-travail-on-veut-vos-idees-et-suggestions/) - Quels sont les enjeux de conditions de travail qui vous apparaissent essentiel pour la prochaine négo nationale? Également, on reviens sur la dernière négo en 2023. Nous souhaitons connaître vos préférences, vos idées et suggestions. Pour répondre au sondage
- [Entente de principe : une avancée majeure pour l’application de l’ancienneté « réseau » et la protection des droits des travailleuses et travailleurs!](https://sttccsmtl.ca/2026/06/25/entente-de-principe-une-avancee-majeure-pour-lapplication-de-lanciennete-reseau-et-la-protection-des-droits-des-travailleuses-et-travailleurs/)
- [Comprendre votre retraite simplement - Guide RREGOP](https://sttccsmtl.ca/2026/06/17/comprendre-votre-retraite-simplement-guide-rregop/) - Avant de prendre la décision de partir à la retraite, il est important de vous assurer que c’est le bon moment pour vous. Ensuite, il vous faudra évaluer vos revenus à la retraite et les comparer à vos dépenses prévues. Ce guide a été conçu pour aider les membres des syndicats du secteur public et
- [Calendrier des BBQ syndicaux été 2026](https://sttccsmtl.ca/2026/06/17/calendrier-des-bbq-syndicaux-ete-2026/) - L'équipe syndicale se prépare à une tournée BBQ entre le 2 juillet et le 26 août. Nous visiterons plus de 12 sites durant l'été. Au menu: Burger au boeuf, Burger végétarien, poulet piri piri À bientôt!
- [Retour sur le Conseil fédéral FSSS-CSN du 9 au 11 juin 2026](https://sttccsmtl.ca/2026/06/17/retour-sur-le-conseil-federal-fsss-csn-du-9-au-11-juin-2026/) - L’équipe syndicale était en instance nationale la semaine dernière. Nous avons eu droit à une formation sur la prise de parole en public, sur la désobéissance civile non-violente, plusieurs ateliers sur le sens politique de la vie syndicale, le renouvellement du militantisme, l’outillage des syndicats et l’inspiration de l’action. L’équipe de négociation pour la prochaine
- [15 juin 2026 - Journée des préposé-es à l’hygiène et à la salubrité](https://sttccsmtl.ca/2026/06/17/15-juin-2026-journee-des-prepose-es-a-lhygiene-et-a-la-salubrite/) - Pour la Journée des préposé-es à l’hygiène et à la salubrité du 15 juin, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) tient à souligner votre contribution incontournable au bon fonctionnement de nos milieux de soins. Chaque jour, vous travaillez à offrir aux patientes et aux patients et à l'ensemble des travailleuses et travailleurs des
- [Journée du personnel des services auxiliaires et de métiers - 7 juin 2026](https://sttccsmtl.ca/2026/06/05/journee-du-personnel-des-services-auxiliaires-et-de-metiers-7-juin-2026/) - En cette Journée du personnel des services auxiliaires et de métiers, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) veut vous remercier pour votre travail. Plusieurs titres d’emplois composent cette catégorie, mais cette année, la Fédération a choisi de souligner plus spécifiquement celles et ceux qui font en sorte que nos établissements tiennent
- [Ce que le 68e Congrès de la CSN nous apprend](https://sttccsmtl.ca/2026/06/01/ce-que-le-68e-congres-de-la-csn-nous-apprend/) - Le Congrès n'est pas seulement un événement syndical. C'est aussi un lieu où les travailleuses et travailleurs déterminent collectivement les orientations qui guideront leurs luttes pour les prochaines années. Pour approfondir certains des thèmes abordés durant le Congrès, nous vous proposons quatre capsules : Capsule 1 Comment fonctionne la démocratie syndicale? Pour en savoir plus
- [68ième Congrès de la CSN - Quelques photos](https://sttccsmtl.ca/2026/06/01/68ieme-congres-de-la-csn-videos-et-photo/) - On vous partage des photos du Congrès.
- [68ième Congrès CSN - Les dernières publications](https://sttccsmtl.ca/2026/06/01/68ieme-congres-csn-les-dernieres-publications/) - La CSN a fait plusieurs publications durant le congrès, voici les principaux articles et vidéos. États financiers – Des finances saines malgré les défis Lors du récent congrès, vos déléguées ont pu recevoir un rapport des états financiers de la CSN pour la période 2023-2026. Pour en savoir plus La syndicalisation en 2026 La CSN
- [19 mai - Journée annuelle des préposés-es aux bénéficiaires](https://sttccsmtl.ca/2026/05/15/19-mai-journee-annuelle-des-preposes-es-aux-beneficiaires/) - Pour la Journée des préposés-es aux bénéficiaires du 19 mai, la Fédération de la santé et des services sociaux tient à souligner le travail essentiel des préposées et préposés aux bénéficiaires à travers tout le Québec. Chaque jour, vous êtes au premier rang auprès des personnes les plus vulnérables. Vous êtes celles et ceux qui
- [17 mai - Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie](https://sttccsmtl.ca/2026/05/15/17-mai-journee-internationale-contre-lhomophobie-et-la-transphobie/) - Le 17 mai est une journée de solidarité, de vigilance et de mobilisation. Dans les dernières années, les crimes haineux motivés par l’orientation sexuelle et l’identité de genre ont augmenté de façon préoccupante. Statistique Canada rapporte une hausse générale de 32 % des crimes haineux en 2023. Au Québec, les formes de violence les plus
- [Affichage de poste du 13 au 27 mai 2026](https://sttccsmtl.ca/2026/05/15/affichage-de-poste-du-13-au-27-mai-2026/) - Il y aura un affichage de poste du 13 au 27 mai L’entrée en poste sera le 6 septembre Lorsque vous appliquez sur plusieurs postes, vous devez inscrire en ordre de préférence, ce qui est pris en compte par l’employeur lors de la nomination. C’est donc essentiel que l’ordre de préférence corresponde réellement à vos
- [1er mai 2026 - Quelques photos des activités de la journée](https://sttccsmtl.ca/2026/05/07/1er-mai-2026-quelques-photos-des-activites-de-la-journee/) - La Journée internationale des travailleuses et des travailleurs est fêté à chaque année le 1er mai. C'est une occasion de lutter contre les atteintes à nos droits syndicaux. Le thème cette année: Droits piétinés, faut résister Voici quelques photos des évènements ayant eu lieu à Montréal et des militants syndicaux qui y ont participés. Les
- [Fête des mères et conciliation travail-famille](https://sttccsmtl.ca/2026/05/07/fete-des-meres-et-conciliation-travail-famille/) - À l’occasion de la fête des mères, il est essentiel de prendre un moment pour reconnaître bien plus que le rôle familial des femmes : il faut aussi reconnaître leur réalité comme travailleuses dans le réseau de la santé et des services sociaux. Derrière chaque quart de travail, il y a une organisation complexe de
- [Un horaire qui change à tout bout de champ?](https://sttccsmtl.ca/2023/04/25/un-horaire-qui-change-a-tout-bout-de-champ/) - Vous détenez un poste et avez toujours eu congé les mêmes journées, puis soudainement votre gestionnaire le déplace sans vous avertir? Cela fait quelques années que l’employeur nous encourage à inscrire sur l’horaire brouillon nos préférences d’horaires. Depuis un an et demi, on ne respecte plus celles-ci. Vous pouvez avoir inscrit une journée non-disponible, mais
- [Admissibilité au congé sans solde pour responsabilité familiale](https://sttccsmtl.ca/2023/08/08/admissibilite-au-conge-sans-solde-pour-responsabilite-familiale/) - Avoir un minimum d’un an de service. Faire une demande écrite au moins 30 jours à l’avance et préciser la date de retour. Sur présentation de pièces justificatives, après entente avec votre gestionnaire, lequel ne peut refuser sans motif valable. Vous n’êtes pas rémunéré durant cette période. Cet article est dans la convention collective locale
- [Mise-à-jour indemnité des frais de déplacement](https://sttccsmtl.ca/2026/04/21/mise-a-jour-indemnite-des-frais-de-deplacement/) - Vous trouverez ci-joint la Directive ministérielle révisée le 13 avril 2026 émise par le ministère de la Santé et des Services sociaux, laquelle apporte une mise à jour des indemnités liées aux frais de déplacement. Ces nouvelles dispositions sont en vigueur depuis le 1er avril 2026.
- [Comité santé et sécurité – poste à combler](https://sttccsmtl.ca/2026/04/21/comite-sante-et-securite-poste-a-combler/) - Votre équipe syndicale recherche des candidats au poste de représentant.es des travailleurs en collaboration avec l’employeur, d’ici au 15 mai 2026. Le Comité de Santé et de Sécurité (CSS) est un groupe formé dans le CIUSSS Centre-sud pour travailler ensemble à la prévention des risques. Il est paritaire. Nous sommes à la recherche de candidat
- [Info-négo du 20 avril 2026 - clause d'ajustement salarial](https://sttccsmtl.ca/2026/04/20/info-nego-du-20-avril-2026-clause-dajustement-salarial/) - Statistique Canada a diffusé aujourd’hui même l’indice des prix à la consommation (IPC Québec) pour le mois de mars 2026. Les résultats confirment que le seuil de déclenchement du mécanisme de protection de notre pouvoir d’achat, réintroduit dans nos conventions collectives par le Front commun, est officiellement franchi. Cette clause s’appliquera rétroactivement au 31 mars
- [Guide sur les droits syndicaux - travailleurs migrants temporaires](https://sttccsmtl.ca/2026/04/09/guide-sur-les-droits-syndicaux-travailleurs-migrants-temporaires/) - VOUS SENTEZ-VOUS PRIS AU PIÈGE ? Votre employeur vous dit-il que vous n’avez pas de droits et que vous devez faire ce qu’il exige ? Si vous revendiquez quelque chose, vous dit-il que vous n’avez aucun recours, menace-t-il de couper vos heures ou de vous retourner dans votre pays ? Les travailleuses et les travailleurs
- [11 avril: Journée annuelle des auxiliaires de santé et services sociaux](https://sttccsmtl.ca/2026/04/09/11-avril-asss-2026/) - En cette journée où leur dévouement et leur cœur sont à nouveau célébrés, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) tient à souligner plus que jamais l’important travail qu’accomplissent quotidiennement et partout au Québec les auxiliaires aux services de santé et sociaux (ASSS). Récemment, le travail des ASSS a malheureusement été assombri
- [5 raisons de faire front - Vers la grève sociale au Québec](https://sttccsmtl.ca/2026/03/25/5-raisons-de-faire-front-vers-la-greve-sociale-au-quebec/) - Face aux attaques à nos droits et à notre État social, nous devons résister et exiger un autre Québec. À quelques mois des élections, faisons-nous entendre.
- [Résultat des élections du conseil syndical](https://sttccsmtl.ca/2026/03/27/resultat-des-elections-du-conseil-syndical/) - Voici le résultat des élections du conseil syndical. Félicitation aux nouveaux élus et merci à tous d’avoir participé à ce processus essentiel pour notre vie démocratique. Responsables aux Ententes et griefs: Arias, Jacqueline Bien-Aimé, Carline Dbiri, Mohamed Elina, Guignard Jean-Jacques, Youdeline Koroma, Jarieu Dauda Ndayong Dangang, Claude Xaviera Nebbari, Chakib Pierresaint, Wilker Pluviose, Jean-Sébastien Tremblay,
- [Semaine d'action contre le racisme - documentations & évènements](https://sttccsmtl.ca/2026/03/16/semaine-daction-contre-le-racisme-documentations-evenements/) - La Semaine d’action contre le racisme est un moment important pour réfléchir collectivement aux réalités du racisme, de la discrimination et des inégalités qui existent encore dans notre société et parfois aussi dans nos milieux de travail. Comprendre le racisme d’aujourd’hui Contexte et introduction le racisme aujourd'hui l'antiracisme Cliquez ici pour consultation 2. Les effets
- [8 mars 2026 - Journée international des droits des femmes](https://sttccsmtl.ca/2026/03/04/8-mars-2026-journee-international-des-droits-des-femmes/) - 8 mars - Historique, toujours d'actualité, activités prévues ici et ailleurs
- [Candidature recherchée au comité de surveillance - 2026](https://sttccsmtl.ca/2026/03/02/candidature-recherchee-au-comite-de-surveillance-2026/) - Des postes sont présentement vacants à ce comité essentiel pour la vérification des dépenses. Si vous êtes intéressé, veuillez-nous contacter au secrétariat: syndicat.csn@sttccsmtl.ca Les fonctions des membres du comité de surveillance sont les suivantes : - examiner tous les revenus et les dépenses du syndicat; - examiner et valider la conciliation de caisse, le rapport
- [Capacité d'accueil - Une obsession politique qui construit la crainte d’une submersion](https://sttccsmtl.ca/2026/02/24/capacite-daccueil-une-obsession-politique-qui-construit-la-crainte-dune-submersion/) - La capacité d’accueil du Québec : 70 000, 50 000, 37 829? Derrière ces chiffres qui changent au fil des discours politiques, qu’est-ce que ce concept signifie vraiment? Dans cette capsule, L’Observatoire pour la justice migrante remet en question une notion souvent invoquée, mais dont le fondement scientifique est largement contesté — même par des
- [Projet de loi 1: une nouvelle constitution qui porte atteinte aux droits](https://sttccsmtl.ca/2026/02/20/projet-de-loi-1-une-nouvelle-constitution-qui-porte-atteinte-aux-droits/) - Imaginez un match du Canadien où l’arbitre, l’entraîneur et l’équipe entière jouent tous pour le même camp… contre vous. C’est l’image choc qui ouvre cette vidéo essentielle sur le projet de loi 1 de la Coalition Avenir Québec — un texte présenté comme une constitution, mais qui, dans les faits, consolide un pouvoir politique sans
- [Candidatures officielles pour l'élection du Conseil syndical 2026](https://sttccsmtl.ca/2026/02/12/candidatures-officielles-pour-lelection-du-conseil-syndical-2026/) - Liste des candidatures officielles et leurs pages de présentation
- [Mois de l'histoire des noir.es : programmation des activités à venir](https://sttccsmtl.ca/2026/01/28/mois-de-lhistoire-des-noir-es-programmation-des-activites-a-venir/) - Tout le mois de février 2026 auront lieu des activités dans le cadre du mois de l'histoire des noirs. Bref aperçu de la programmation à Montréal.
- [La fête de l’indépendance d’Haiti et son histoire](https://sttccsmtl.ca/2025/12/08/la-fete-de-lindependance-dhaiti-et-son-histoire/) - Chaque 1er janvier la nation haïtienne fête son indépendance. Quelle est la signification de cette fête pour nos collègues haitiens. Le contexte colonial Le contexte économique et juridique vers l’indépendance haitienne La révolution haïtienne La dette de l’indépendance : Une compensation aux propriétaires d’esclaves L’histoire de la dette de l’indépendance Les conséquences de l’endettement sur le
- [Projet de constitution du Québec : une attaque en règle contre les droits](https://sttccsmtl.ca/2025/12/09/projet-de-constitution-du-quebec-une-attaque-en-regle-contre-les-droits/) - Dans le cadre du Mardi d’action politique (MAP) du 2 décembre, le comité de coordination et d’action politique (CCAP) a accueilli la coordonnatrice de la Ligue des droits et libertés (LDL), Laurence Guénette, afin d’informer les participant-es à propos du projet de loi constitutionnelle du Québec (PL-1). Cachée derrière des objectifs de « protection de
- [Temps supplémentaire : Mise-à-jour de la règle](https://sttccsmtl.ca/2025/12/29/temps-supplementaire-mise-a-jour-de-la-regle/) - Auparavant, c’était tout ceux qui étaient disponibles pour du temps supplémentaire dans un service (peu importe lequel) qui se voyaient offert des quarts. C’était l’article 10.02 de la convention locale qui s’appliquait. Depuis la signature de la convention nationale en 2024, c’est l’article 19.01 de cette dernière, qui s’applique. Ce temps supplémentaire est maintenant offert
- [Information importante - arrêt de travail et expertise médicale](https://sttccsmtl.ca/2025/03/26/information-importante-arret-de-travail-et-expertise-medicale/) - Lorsque l'employeur vous convoque pour une expertise médicale
- [Protection contre les représailles: Nos droits](https://sttccsmtl.ca/2025/12/02/protection-contre-les-represailles-nos-droits/) - Lorsque vous vivez un climat de travail toxique, lorsque vous vivez du harcèlement, lorsque votre gestionnaire vous met de la pression et lorsque vous plaidez vos droits, le code du travail prévois une interdiction de représailles que l’employeur doit prendre au sérieux. Nous avons des droits et c’est essentiel de les connaître pour se protéger
- [Comité de relation de travail du 20 novembre 2025](https://sttccsmtl.ca/2025/12/01/comite-de-relation-de-travail-du-20-novembre-2025/) - Objet de la rencontre La rencontre a été convoquée pour discuter des enjeux organisationnels et cliniques dans les foyers de groupe jeunesse. La présentation centrale a été faite par Mme Audrey Miller, coordonnatrice de la réadaptation à l’adolescence (programme jeunesse CCSMTL). Principaux participants Audrey Miller (coordonnatrice) Marco Marendola (relation de travail - employeur) M. Alain
- [Campagne Faire front - S'impliquer et agir collectivement](https://sttccsmtl.ca/2025/11/26/campagne-faire-front-simpliquer-et-agir-collectivement/) - Un dernier rappel du rassemblement de samedi On se retrouve devant l'entrée principale de l'édifice de la Sun life dès 13h15 devant la place du Canada. 1155 Rue Metcalfe, Montréal, QC H3B 2V6 Si vous êtes en transport en commun, débarquez à la station Peel et c'est au sud de la rue ste-catherine. L'inaction n'est
- [Pour en finir avec le discours antisyndical](https://sttccsmtl.ca/2025/11/25/pour-en-finir-avec-le-discours-antisyndical/)
- [Qui sont vos déléguées syndicaux](https://sttccsmtl.ca/2025/11/18/qui-sont-vos-deleguees-syndicaux/) - L’Assemblée des délégué.es est composée de 30 membres, des membres du Comité exécutif et des membres du Conseil syndical. Elle se réunit au moins deux fois par année. La répartition est la suivante: 3 membres par hôpital, 1 membre par chsld, 1 membre par clsc, et ainsi de suite. L'essentiel des responsabilités des déléguées sont:
- [Assemblée générale octobre 2025 (Documentation)](https://sttccsmtl.ca/2025/11/07/assemblee-generale-octobre-2025-documentation/) - La tournée d'assemblée générale annuelle s'est terminé le 5 novembre. Vous pouvez maintenant accéder aux documents ici. -Compte-rendu de l'AGA 2024, résultat financier, budget 2025-26, Bilan -Rapport des comités du syndicat STTCCSMTL En complément: -Composition de l'équipe syndicale -Composition de l'assemblée des déléguées -Élection aux postes vacants du comité exécutif -Coordonnées des bureaux syndicaux
- [Coordonnées des bureaux syndicaux](https://sttccsmtl.ca/2025/10/23/coordonnees-des-bureaux-syndicaux/) - Équipe de l’hôpital Verdun Équipe de l’hôpital Notre-Dame Équipe Cité-des-prairies Équipe IUGM Équipe IRGLM
- [Composition du conseil syndical octobre 2025](https://sttccsmtl.ca/2025/10/21/composition-du-conseil-syndical-octobre-2025/) - délégation officielle STTCCSMTL-CSN 1-Comité exécutif Président Frantz Delice Frantz.delice@sttccsmtl.ca VP Ententes et Griefs Alain Croteau alain.croteau@sttccsmtl.ca Secrétaire Générale Marie Ngo Hott marie.ngo.hott@sttccsmtl.ca Trésorier Abdallah Abdelkhalki abdallah.a@sttccsmtl.ca VP SST et ASSS Mirabelle Ngo Nguidjol mirabelle.nguidjol@sttccsmtl.ca VP Prevention et Harcelemnt Nathalie Auclair absente VP Communication et Mobilisation Samuel Champagne samuel.champagne@sttccsmtl.ca 2-Conseil syndical Resp au Secrétariat-Trésorie Naima Belkhayat
- [Quand le syndicat fait de la politique](https://sttccsmtl.ca/2025/10/01/quand-le-syndicat-fait-de-la-politique/) - Peut-on vraiment défendre nos conditions de travail sans nous mêler de politique ? Certains politiciens aimeraient nous faire croire que le rôle des syndicats doit se limiter à gérer des plaintes et négocier des horaires. Ils veulent nous interdire d’intervenir sur des enjeux de société, comme si nous n’étions que des rouages dans la
- [Processus de reconnaissance d’ancienneté (PURA)-29 septembre 2025](https://sttccsmtl.ca/2025/09/29/processus-de-reconnaissance-danciennete-pura-29-septembre-2025/) - Une dernière note de service est maintenant disponible concernant le processus de reconnaissance d’ancienneté (PURA). Pour rejoindre la page web de l’extranet Nous avons également eu une rencontre intersyndicale avec l’employeur, voici les points essentiels : La plateforme (Santé Québec) sera accessible à compter du 29 septembre 2025 pour les employé.e.s détenant une adresse du CIUSSS (ssss.gouv.qc.ca). Pour
- [Invitation à participer à un entretien de recherche sur la gestion d’horaires atypiques des PAB en CHSLD](https://sttccsmtl.ca/2025/09/16/invitation-a-participer-a-un-entretien-de-recherche-sur-la-gestion-dhoraires-atypiques-des-pab-en-chsld/) - Bonjour, Nous vous invitons à participer à un projet sur l’action syndicale en lien avec la gestion des horaires des préposés.es aux bénéficiaires (PAB) en CHSLD en partenariat avec trois syndicats : FSSS-CSN, SCFP-FTQ et SQEES-FTQ avec le soutien du Service aux collectivités de l’Université du Québec à Montréal. Le projet est supervisé par Mélanie
- [Règle et droits pour l’expression des préférences de vacances](https://sttccsmtl.ca/2025/09/04/regle-et-droits-pour-lexpression-des-preferences-de-vacances/) - C’est essentiel de faire vos choix de vacances durant la période définie pour les vacances estivales et hivernales, afin d’éviter qu’ils soient refusés ou qu’on vous imposent des dates. La période de vacances estivales est entre le 15 mai et le 30 septembre. La période de vacances hivernales est entre le 1er octobre et le
- [Le non-remplacement des absences : combattre la surcharge de travail](https://sttccsmtl.ca/2025/08/28/le-non-remplacement-des-absences-combattre-la-surcharge-de-travail/) - Action immédiate : 1-Avoir une discussion avec tes collègues pour s’entendre sur un rythme de travail commun et normal. 2-En cas de sous-effectif et lorsque vous savez que vous manquerez de temps, allez voir votre gestionnaire pour qu’il déterminer les tâches essentielles et celles qui peuvent être enlevé de la route. Procédure pour démontrer la surcharge
- [18 août 2025 Message du président](https://sttccsmtl.ca/2025/08/20/18-aout-2025-message-du-president/) - Permis de travail et procédure à suivre en cas de surcharge de travail
- [Assurance collective- modifications et exemptions](https://sttccsmtl.ca/2025/08/15/assurance-collective-modifications-et-exemptions/) - Dans le réseau de la santé et des services sociaux, l’adhésion au régime d’assurance collective est en principe obligatoire pour tous les salariés, incluant la couverture des personnes à charge (conjoint, enfants). Toutefois, il existe un droit d’exemption permettant de se retirer de ce régime dans certaines conditions bien précises. Vous retrouverez également plus bas
- [Renouvellement des permis de travail](https://sttccsmtl.ca/2025/08/01/renouvellement-des-permis-de-travail/) - Si vous êtes en processus de renouvellement de permis de travail au CIUSSS Centre-Sud, vous devez impérativement soumettre votre demande à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) au moins 30 jours avant la date d’expiration. Toutefois, le syndicat vous recommande fortement de le faire 90 jours à l’avance pour éviter tout risque d’interruption. Dès que vous
- [Admissibilité à la cinquième semaine de vacances](https://sttccsmtl.ca/2025/08/01/admissibilite-a-la-cinquieme-semaine-de-vacances/) - Concernant la cinquième semaine de vacances, c'est seulement à 19 ans d'ancienneté qu'on est admissible à la semaine complète. À 15 ans, c'est une journée additionnelle et ainsi de suite. « La personne salariée ayant dix-neuf (19) ans et plus de service au 30 avril a droit à cinq (5) semaines de congé annuel payées.
- [États généraux du syndicalisme 2025](https://sttccsmtl.ca/2025/06/25/etats-generaux-du-syndicalisme-2025/) - PRÉSENTATION DES ÉTATS GÉNÉRAUX DU SYNDICALISME Le 31 mars 2025, les neuf principales organisations syndicales au Québec (APTS, CSD, CSN, CSQ, FTQ, FAE, FIQ, SFPQ et SPGQ) ont lancé officiellement des états généraux du syndicalisme (ci-après États généraux). Ceux-ci constituent une importante démarche de réflexions et de profondes remises en question poursuivant plusieurs objectifs :
- [Règles applicables au retrait préventif pour grossesse](https://sttccsmtl.ca/2025/07/03/regles-applicables-au-retrait-preventif-pour-grossesse/) - Les règles applicables pour un retrait préventif
- [Rapport des comités de relation de travail](https://sttccsmtl.ca/2025/06/25/rapport-des-comites-de-relation-de-travail/) - Nous rencontrons l'employeur chaque deux semaines pour soulever des enjeux auprès de la direction des relations de travail. Voici les enjeux qui ont été soulevé dans les derniers six mois. Plus bas, vous trouverez les détails de ces discussions avec l'employeur. Enjeu Résumé / Description Position syndicale Position patronale Statut du dossier Application des primes
- [Chaleur accablante: Aide-mémoire pour les employés](https://sttccsmtl.ca/2025/06/25/chaleur-accablante-aide-memoire-pour-les-employes/) - Nous pouvons éprouver des problèmes de santé quand survient la saison chaude, et plus particulièrement durant une canicule. Pour plusieurs travailleurs, la situation est encore plus difficile. Dans certaines conditions, ils risquent de subir un coup de chaleur mortel. Voici un aide-mémoire pour les employé.es. Pour les pauses supplémentaires prescrites à partir de la zone
- [Non aux compressions budgétaires et gaspillage de fonds publics](https://sttccsmtl.ca/2025/06/20/non-compressions-gaspillage/) - Dans chacun de vos syndicats, vous êtes témoins de compressions, de décisions arbi- traires, de gaspillages de fonds publics et des conséquences néfastes de cette mau- vaise gestion de notre réseau. Les gouvernements successifs ont vidé notre bas de laine et percé notre filet social. Ils ont multiplié les scandales de gaspillage de fonds publics,
- [Assurance collective-Hausse de la contribution de l’employeur](https://sttccsmtl.ca/2025/06/20/assurance-collective-hausse-de-la-contribution-de-lemployeur/) - La FSSS a obtenu de l’employeur une hausse de sa contribution à l’assurance collective. Ce qui se traduis par une économie de près de 8% pour ses membres. Cette hausse sera applicable à partir du mois de septembre 2025 et la contribution restera pour l’année 2026. Plus bas vous retrouverez un état de situation du
- [Rencontre avec le ministre Carmant](https://sttccsmtl.ca/2025/06/20/rencontre-avec-le-ministre-carmant/) - Le président Frantz délice du syndicat du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal fsss-csn accompagné de la secrétaire générale marie NGO Hott a rencontré le ministre Monsieur Lionel Carman de la Santé et des Services sociaux afin de soulever plusieurs enjeux majeurs touchant le personnel du réseau.Plusieurs problématiques ont été abordées, notamment :• Le manque de formation en
- [Votre témoignage est essentiel pour combattre l’injustice raciale au travail](https://sttccsmtl.ca/2025/06/19/votre-temoignage-est-essentiel-pour-combattre-linjustice-raciale-au-travail/) - Notre syndicat mène une lutte historique : faire reconnaître que les inégalités salariales vécues par les préposé·e·s aux bénéficiaires — majoritairement racisé·e·s et souvent des femmes — sont aussi une forme de discrimination systémique raciale. Aujourd’hui, la Loi sur l’équité salariale ignore la race comme facteur de discrimination, ce qui permet le maintien d’emplois sous-évalués,
- [Entente sur la reconnaissance de l'ancienneté - 18 juin 2025](https://sttccsmtl.ca/2025/06/19/entente-sur-la-reconnaissance-de-lanciennete-18-juin-2025/)
- [15 juin — Journée de l’entretien ménager](https://sttccsmtl.ca/2025/06/15/15-juin-journee-de-lentretien-menager/) - Aujourd’hui, le 15 juin, nous soulignons avec fierté la Journée de l’entretien ménager, pour mettre en lumière le travail précieux des préposés à l’hygiène et à la salubrité. Ces professionnels veillent à ce que nos milieux de soins soient propres, hygiéniques et sécuritaires pour l’ensemble des usagers. Leur implication a été particulièrement remarquable durant la
- [9 juin 2025 - Journée de la maintenance](https://sttccsmtl.ca/2025/06/09/9-juin-2025-journee-de-la-maintenance/) - Nous souhaitons une excellente journée à tout les ouvriers de maintenance. Pour cette occasion spéciale, nous avons un court vidéo du témoignage d'un de nos membres à la maintenance. Merci pour votre engagement de tous les jours.
- [Les coupures de service à la STM du 9 au 17 juin](https://sttccsmtl.ca/2025/06/06/les-coupures-de-service-a-la-stm-du-9-au-17-juin/) - Message important en prévision des réduction de service
- [6 juin 2025 Journée du personnel des services auxiliaires et de métiers](https://sttccsmtl.ca/2025/06/06/6-juin-2025-journee-du-personnel-des-services-auxiliaires-et-de-metiers/) - Ce vendredi 6 juin est la journée annuelle du personnel des services auxiliaires et de métiers. Cette journée spéciale concernent ces métiers: Agent ou agente d’intervention Agent ou agente d’intervention (Institut Pinel) Agent ou agente d’intervention en milieu médico-légal Agent ou agente d’intervention en milieu psychiatrique Agent communautaire surveillant ou agente communautaire surveillante (Institut Pinel)
- [Convocation Assemblée générale extraordinaire du 21 mai 2025](https://sttccsmtl.ca/2025/05/19/convocation-assemblee-generale-extraordinaire-du-21-mai-2025/) - ssemblée générale extraordinaire ce mercredi 21 mai 2025 dès midi sur teams.
- [Arrêt maladie et appliquer sur un poste](https://sttccsmtl.ca/2025/04/22/arret-maladie-et-appliquer-sur-un-poste/) - Obtenir un poste lorsqu’on est en arrêt maladie, retour progressif ou travaux légers
- [Choisir son horaire de travail en fonction de l’ancienneté](https://sttccsmtl.ca/2024/09/17/choisir-son-horaire-de-travail-en-fonction-de-lanciennete/) - L’article 9.11 de notre convention collective locale se lis ainsi : ‘’L’horaire de travail est établi en fonction des besoins du service et en tenant compte, si possible, des préférences exprimées par les personnes salariées.’’ Cet article est interprété par la jurisprudence comme permettant aux travailleurs de choisir leur horaire par ancienneté, seulement après entente avec
- [Procédure de reconnaissance d'ancienneté (avril 2025)](https://sttccsmtl.ca/2025/04/07/procedure-de-reconnaissance-danciennete-avril-2025/) - Les étapes pour faire reconnaître l'ancienneté
- [PAB enquête syndicale sur le climat de travail et les conditions de travail](https://sttccsmtl.ca/2025/04/02/pab-enquete-syndicale-sur-le-climat-de-travail-et-les-conditions-de-travail/) - Nous faisons actuellement un recensement des conditions de travail et du climat de travail chez les PAB.
- [Privatisation et coupures des soins de santé: Manif du 1er avril](https://sttccsmtl.ca/2025/04/01/privatisation-et-coupures-des-soins-de-sante-manif-du-1er-avril/) - Quelques photos de la manifestation contre la privatisation et les coupures dans la santé
- [Nouvelle tarification des stationnements](https://sttccsmtl.ca/2025/04/01/nouvelle-tarification-des-stationnements/) - Nouvelle tarification des stationnement au 1er avril 2025
- [Félicitation à un membre pour son implication dans la communauté](https://sttccsmtl.ca/2025/03/24/felicitation-a-un-membre-pour-son-implication-dans-la-communaute/) - Nous avons été informé que M. Victor Junior Roberge, PAB à l'hôpital chinois, a reçu la médaille du couronnement du roi Charles III pour souligner son engagement, son dévouement et sa contribution exceptionnelle à la communauté LGBTQ et des minorités. Félicitation à M. Roberge et bonne continuité! [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2025/03/DOC032425.pdf"]
- [Journée annuelle des assistant-technique en pharmacie](https://sttccsmtl.ca/2025/03/25/journee-annuelle-des-assistant-technique-en-pharmacie/) - Ce 25 mars aura lieu la journée annuelle des assistants techniques en pharmacie. Nous prenons l'occasion de vous faire connaître cette profession méconnue et les réalités de ce milieu de travail vu de l'œil d’une ATP en milieu hospitalier. Nous avons des équipes dans les deux hôpitaux, le CHSLD Émilie-Gamelin et l’institut universitaire de gériatrie
- [Mieux comprendre le mois du ramadan 2025](https://sttccsmtl.ca/2025/02/25/mieux-comprendre-le-mois-du-ramadan/) - Nos collègues musulman commenceront le ramadan ce samedi. Pour en savoir plus
- [Rappel des règles de déplacement](https://sttccsmtl.ca/2025/03/20/rappel-des-regles-de-deplacement/) - Démystifier les règles applicables lorsqu'on vous déplace d'unité ou de sites.
- [Accumulation de l’ancienneté](https://sttccsmtl.ca/2025/03/20/accumulation-de-lanciennete/) - En arrêt de travail, quand accumule t'on de l'ancienneté Plus de détail ici
- [la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale](https://sttccsmtl.ca/2025/03/20/la-journee-internationale-pour-lelimination-de-la-discrimination-raciale/) - L'histoire de cette journée et les activités prévues dès le 21 mars.
- [Mise à jour sur le paramétrage et le versement des primes](https://sttccsmtl.ca/2025/03/20/mise-a-jour-sur-le-parametrage-et-le-versement-des-primes/) - Dernière communication sur le paiement des primes et rétroactivité
- [Règles de déplacement](https://sttccsmtl.ca/2025/03/14/regles-de-deplacement/) - Les règles applicable lors d'un déplacement, soit de vous déplacer d'unité de port d'attache
- [8 mars - Distribution de fleurs](https://sttccsmtl.ca/2025/03/08/8-mars-distribution-de-fleurs/) - Un message et quelques photos de la distribution
- [Changement aux normes du travail-billet médical](https://sttccsmtl.ca/2025/01/16/changement-aux-normes-du-travail-billet-medical/) - Pour plus de détails et exemples sur le changement..
- [Vacance estivale - Date importante et procédure](https://sttccsmtl.ca/2025/02/27/vacance-estivale-date-importante-et-procedure/) - La période d'expression des préférences de vacances pour l'été 2025 débutera le 1er mars. Voici la note de service qui en parle.
- [Processus unique de reconnaissance de l'ancienneté](https://sttccsmtl.ca/2025/01/20/processus-unique-de-reconnaissance-de-lanciennete/) - Pour que votre ancienneté soit reconnue, ce n'est plus nécessaire de faire la demande et fournir une attestation d'emploi. L'employeur va se charger de recenser les périodes d'emploi et l'ancienneté correspondante. Il prévoit le faire au 31 mai 2025. Veuillez noter qu'il faut mettre à jour votre dossier si votre précédent employeur (dans la santé)
- [Affichage de poste interne remis au 5 février](https://sttccsmtl.ca/2025/01/16/affichage-de-poste-interne-remis-au-5-fevrier/) - L'affichage prévu le 15 janvier sera décalé au 5 février 2025
- [Admissibilité au régime de congé parental](https://sttccsmtl.ca/2023/08/08/admissibilite-au-regime-de-conge-parental/) - Vous souhaitez un congé parental et souhaitez en savoir plus sur l'admissibilité, le régime et la procédure pour en faire la demande. Afin de vous prévaloir du régime de congé parental, il faut un minimum de 20 semaines de service à l’employeur. Pour obtenir le congé de maternité et paternité, il faut un préavis écrit
- [Départ à la retraite: critère d'admissibilité et procédures](https://sttccsmtl.ca/2024/12/27/depart-a-la-retraite-critere-dadmissibilite-et-procedures/) - Vous souhaitez prendre votre retraite et voulez savoir votre admissibilité et les procédures à suivre.
- [Message de la présidente de la CSN](https://sttccsmtl.ca/2024/12/05/message-de-la-presidente-de-la-csn/) - Retour sur l’annonce de la présidente du Conseil du trésor Camarades, Hier matin, la présidente du Conseil du trésor, Sonia LeBel, procédait à une annonce importante en direct de l’Assemblée nationale. Elle dévoilera qu’il n’y aura pas de fusion d’accréditations dans le cadre du projet de loi no 15, contrairement à ce qui avait été annoncé.
- [Processus de reconnaissance d’ancienneté (suite)](https://sttccsmtl.ca/2024/12/03/processus-de-reconnaissance-danciennete-suite/) - Les détails de l'entente entre l'employeur et le syndicat FSSS-CSN concernant la reconnaissance d'ancienneté
- [Invitation au gala du Syndicat](https://sttccsmtl.ca/2024/11/13/invitation-au-gala-du-syndicat/) - Chers collègues, Le Syndicat des travailleurs du CIUSSS du Centre-Sud de l’Île de Montréal a le plaisir de vous inviter à notre traditionnelle fête de fin d’année, une soirée pour célébrer ensemble les réalisations de l’année 2024 et renforcer les liens qui nous unissent. Date : 15 décembre 2024 Lieu : Plaza le Rizz, 6630 rue Jarry
- [Agence santé Québec : procédure en situation de double-emploi](https://sttccsmtl.ca/2024/11/05/agence-sante-quebec-procedure-en-situation-de-double-emploi/) - Nous avons été informés par le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS) du fait que les personnes salariées en situation de double emploi dans le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) pourraient être amenées à devoir abandonner un poste dont ils sont titulaires, et
- [Info-retard: Le point sur les primes](https://sttccsmtl.ca/2024/11/12/info-retard-le-point-sur-les-primes/) - quelques informations supplémentaires concernant le paiement des primes prévues dans la nouvelle convention collective
- [Mythe syndical: Le syndicat protège les mauvais travailleurs](https://sttccsmtl.ca/2024/11/04/mythe-syndical-le-syndicat-protege-les-mauvais-travailleurs/) - En tant que syndicat, parfois des membres accusent le syndicat de protéger les mauvais travailleurs. Qu’en est-il vraiment. Premièrement, que le travailleur ait tort ou raison, nous avons l’obligation légale de juste représentation. Un syndicat peut être mis à l’amende lorsqu’il ne respecte pas ses obligations. Plus spécifiquement, l’obligation en est une de moyens et
- [Vos droits quand au congé des fêtes](https://sttccsmtl.ca/2024/11/04/vos-droits-quand-au-conge-des-fetes/) - Plusieurs travailleurs nous ont signalés ces jours-ci, à l’effet que les horaires brouillons qui circulent dans les unités, l’employeur accorde un seul jour de congé au personnel pour la période des fêtes. Voici ce que stipule la convention collective locale à l’article 11.06 ‘’Il est assuré à chaque personne salariée la prise effective de deux
- [Service syndical du comité SST prévention et harcèlement](https://sttccsmtl.ca/2024/10/30/service-syndical-du-comite-sst-prevention-et-harcelement/) - Dans un syndicat, le comité de santé et sécurité au travail (SST) joue un rôle essentiel dans la prévention du harcèlement, de la violence au travail et des risques pour la santé. Voici les tâches principales de l’équipe de prévention du syndicat : -Accompagnement des travailleurs qui vivent un enjeu de climat de travail ou de
- [Climat de travail toxique : Vous défendre contre les représailles](https://sttccsmtl.ca/2024/10/30/climat-de-travail-toxique-vous-defendre-contre-les-represailles/) - Dans le cadre de notre travail syndical, nous sommes fréquemment interpellés par des membres qui vivent du harcèlement et de l’incivilité, mais dans la majorité des cas les témoins préfèrent garder le silence parce qu’ils craignent les représailles. Votre équipe syndicale peut faire des interventions préventives, auprès des supérieur.es immédiats pour réduire les chances de
- [Reconnaissance d’ancienneté: information importante](https://sttccsmtl.ca/2024/10/29/reconnaissance-danciennete-information-importante/) - Si vous prévoyez appliquer dans un autre CIUSSS, ce sera possible de faire reconnaître votre ancienneté acquise au Centre-sud dès le mois de décembre et ce jusqu’au mois de juin. Après cette période, il faudra attendre la fin du vote d’accréditation qui aura lieu plus tard dans l’année 2025. Afin de faire cette demande, il
- [Modification de la politique et procédure en situation de harcèlement](https://sttccsmtl.ca/2024/10/28/modification-de-la-politique-et-procedure-en-situation-de-harcelement/) - Modification à la procédure de gestion de situations conflictuelles et la politique de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail Un rappel de la procédure de gestion de situations conflictuelles : Étape 1: Résoudre soi-même la situation conflictuelle ou de harcèlement présumé dans la mesure du
- [Lorsque le tour de rôle n’est pas respecté pour l’offre de temps supplémentaire](https://sttccsmtl.ca/2024/10/23/lorsque-le-tour-de-role-nest-pas-respecte-pour-loffre-de-temps-supplementaire/) - Nous sommes actuellement interpelés à plusieurs endroits à l’effet que le temps supplémentaire n’est pas offert à tour de rôle. La règle de la nouvelle convention est que le temps supplémentaire est offert en premier lieu aux employés à temps complet du service, ensuite ceux qui sont à temps partiel qui sont disponible et également
- [Mieux comprendre les services syndicaux: Les griefs](https://sttccsmtl.ca/2024/09/26/mieux-comprendre-les-services-syndicaux/) - Cette semaine, on vous fait découvrir une mission essentielle au syndicat, l'équipe du comité ententes et griefs. Ce sont plus de 11 officiè.res qui s'occupe de protéger vos droits avec l'outil principal qui est le grief. Mais c'est plus que ça. Dans ce contenu, vous trouverez plus d’information sur les services du comité, les variantes
- [Montant rétroactif: Information importante](https://sttccsmtl.ca/2024/08/08/montant-retroactif-information-importante/) - Dernière note de service de l'employeur et la rétroactivité des primes
- [Présent affichage: Rappel de l'employeur](https://sttccsmtl.ca/2024/09/26/affichage-18-sept-2024/) - **Communication importante de l'employeur pour le présent affichage*
- [Procédures en lien avec l'assurance collective](https://sttccsmtl.ca/2024/09/26/procedures-en-lien-avec-lassurance-collective/) - Les procédures qui s’appliquent en lien avec l’assurance collective SSQ-Beneva, ainsi que l’information qui peut être utile. -Procédure pour faire une réclamation -Procédure pour faire une modification -Procédure pour désistement -Guide de couverture SSQ -Guide explicatif FSSS-SSQ (Foire aux questions)
- [Temps supplémentaire à taux double la fin de semaine](https://sttccsmtl.ca/2024/09/09/temps-supplementaire-a-taux-double-la-fin-de-semaine/) - Les critères d'admissibilités au temps supplémentaire à taux double
- [Prochains affichages 2024-25](https://sttccsmtl.ca/2024/07/09/prochains-affichages-2024-25/) - Les dates d'affichages sont sous réserve de modification. Veuillez noter que l'entrée en fonction pour notre catégorie est la dernière case
- [Manque à gagner: Information importante](https://sttccsmtl.ca/2024/06/28/manque-a-gagner-information-importante/) - Octopus ne fonctionnant pas, c'est maintenant possible de remplir le formulaire papier pour un manque à gagner
- [Guide d'accueil STTCCSMTL-CSN](https://sttccsmtl.ca/2024/06/25/guide-daccueil-sttccsmtl-csn/) - Dans ce document vous retrouverez un bref survol de notre structure syndicale, ainsi que l'essentiel de nos droits.
- [Les conventions collectives sont en vigueur !](https://sttccsmtl.ca/2024/06/17/les-conventions-collectives-sont-en-vigueur/) - L’ensemble des huit conventions collectives du secteur public de la CSN sont maintenant en vigueur
- [Convention collective signée-les dates importantes](https://sttccsmtl.ca/2024/06/08/convention-collective-signee-les-dates-importantes/) - Tableau des dates importantes maintenant que la convention est signé et entre effective le 16 juin.
- [Enquête nationale sur la violence au travail](https://sttccsmtl.ca/2024/06/07/enquete-nationale-sur-la-violence-au-travail/) - Depuis quelques mois, la FSSS-CSN a envoyé un questionnaire pour mieux connaître l'ampleur de la violence au travail. Nous publierons les résultats d'ici peu. Cette investigation est toujours en cours, vous pouvez y contribuer au lien suivant: https://fr.surveymonkey.com/r/PORTRAIT_VIOLENCE-AU-TRAVAIL_FSSS-CSN-2024
- [Admissibilité au montant rétroactif de la nouvelle convention collective](https://sttccsmtl.ca/2024/05/30/admissibilite-au-montant-retroactif-de-la-nouvelle-convention-collective/) - Qu’est-ce qui est admissible au rétroactif? -Salaire : Oui -Temps supplémentaire : Oui -Prime : Non -Arrêt de travail : Assurance salaire : Oui CNESST : Oui Concernant la CNESST et l'assurance salaire, la base salariale sur laquelle vous avez été indemnisé, devra être recalculé pour corriger rétroactivement votre couverture. Des griefs ont été déposé en ce sens et nous vous
- [Pourquoi l’employeur peut nous déplacer de route et d’unité](https://sttccsmtl.ca/2024/05/28/pourquoi-lemployeur-peut-nous-deplacer-de-route-et-dunite/) - L’employeur a un droit de gestion lui permettant d’organiser le travail selon les besoins du service. C’est en somme le droit du gestionnaire de déplacer une travailleuse de sa route habituelle à l’intérieur du même service. En 2018, l’employeur a fusionné les services dans tout les centres d’hébergements. Lui permettant ainsi de vous déplacer à
- [Documentation des élections 2024](https://sttccsmtl.ca/2024/05/16/documentation-election-2024/) - Bonjour à tous, Dans le cadre de l'élection au comité exécutif, toute la documentation est maintenant disponible sur le site web. Un onglet spécial des élections a été ajouté. https://sttccsmtl.ca/election-comite-executif-2024/ Vous y retrouverez les documents suivants: -Avis d'élection -Rôle et responsabilité des postes en élection -Directive aux candidat.e -Formulaire de candidature Veuillez noter que pour
- [Nouvelle convention collective : les derniers développements](https://sttccsmtl.ca/2024/03/22/nouvelle-convention-collective-les-derniers-developpements/) - Nous avons été informés que le délai pour la signature de la nouvelle convention collective s’explique par le fait que nous venons de recevoir la version des textes de la partie patronale. Nous faisons donc actuellement la concordance afin que la formulation soit cohérente avec l'entente de principe. Lorsque ce sera fait, la convention va
- [Retraite progressive: Vos droits et procédure à suivre](https://sttccsmtl.ca/2023/04/27/retraite-progressive-vos-droits-et-procedure-a-suivre/) - Comme plusieurs de vos collègues se rapprochent de la retraite, plusieurs nous posent des questions concernant le droit et les procédures pour la retraite progressive. Voici les principaux éléments à connaître si vous souhaitez vous prévaloir de ce droit. C’est l’article 24.02 à 24.05 de la convention collective nationale. Le formulaire de l’employeur est disponible
- [Favoriser la reconnaissance d’un accident de travail par la CNESST](https://sttccsmtl.ca/2023/08/03/favoriser-la-reconnaissance-dun-accident-de-travail-par-la-cnesst/) - Faisant suite à une fréquence anormale de refus de protection par la CNESST, voici ce qu’il faut savoir pour réduire les risques que cela vous arrive. Faire reconnaître votre accident de travail par la CNESST requiert de respecter certains critères. Les étapes à suivre : Avertir le supérieur immédiat le jour même Remplir la déclaration d’accident
- [Information sur le renouvellement des assurances collectives](https://sttccsmtl.ca/2024/04/17/information-sur-le-renouvellement-des-assurances-collectives/) - Nouvelle tarification de l'assurance collective
- [Appliquer sur un poste nécessitant un véhicule](https://sttccsmtl.ca/2024/04/09/appliquer-sur-un-poste-necessitant-un-vehicule/) - Mettre à jour dossier personnel pour utilisation de véhicule ou autre modification pour obtenir un poste
- [La différence entre l’ancienneté et l’expérience](https://sttccsmtl.ca/2024/03/22/la-difference-entre-lanciennete-et-lexperience/) - L’ancienneté s’applique aux avantages sociaux, par exemple pour obtenir un poste, pour le choix de vacances, la prise de congé et les déplacements. L’employeur le prends en compte pour l’accumulation des vacances, congés et maladie. L’expérience est acquise indépendamment de l’employeur. On peut alors ajuster le salaire en fonction du temps que vous aviez travaillé
- [Éclosion de rougeole au CIUSSS Centre-sud](https://sttccsmtl.ca/2024/03/06/eclosion-de-rougeole-au-ciusss-centre-sud/) - Dernièrement, plusieurs cas de rougeole ont été déclarés dans la province du Québec notamment chez des résidents des régions socio-sanitaires de Montréal et Laval. L’enquête épidémiologique de tous ces cas a été ou est en cours afin d’identifier tous les contacts, de leur offrir la prophylaxie post-exposition, lorsqu’indiqué, et de mettre en œuvre les interventions
- [Procédure chèque de grève](https://sttccsmtl.ca/2024/02/08/procedure-cheque-de-greve/) - Chers membres du STTCCSMTL-CSN, Les chèques du Fonds de défense professionnelle (FDP) de la CSN afin de venir en aide aux travailleuses et travailleurs qui ont effectué du temps de grève au cours des derniers mois sont prêts à être distribués. Il est important de noter que les montants varient en fonction du temps de
- [Petit guide du gréviste](https://sttccsmtl.ca/2023/11/01/petit-guide-du-greviste/)
- [Service essentiel par service](https://sttccsmtl.ca/2023/10/31/service-essentiel-par-service/)
- [Un vote de grève à 97% au STTCCSMTL-CSN](https://sttccsmtl.ca/2023/10/16/un-vote-de-greve-a-97-au-sttccsmtl-csn/) - Merci de votre implication si forte, c’est avec vous que nous sommes une force incontournable!
- [La fusion des services en CHSLD](https://sttccsmtl.ca/2019/07/18/la-fusion-des-services-en-chsld/) - Pourquoi ils nous déplacent d'une unité à l'autre et d'un jour à l'autre. Un problème créer de toute pièce par l'employeur est la fusion des services. Voici le contexte et notre position syndicale. Durant tout le cours des négociations de la convention collective locale, l’employeur n’a jamais évoqué une éventuelle fusion des services SAPA. Lorsque
- [Modalité du salon de poste spécial des PAB](https://sttccsmtl.ca/2023/09/18/modalite-du-salon-de-poste-special-des-pab/) - Faisant suite à une entente survenue entre la partie patronale et la partie syndicale CSN, un salon de poste pour le titre de PAB aura lieu du 11 octobre au 18 octobre 2023. La période d’inscription sera du 14 au 27 septembre. Pour se désinscrire, la date limite est le 27 septembre. L’entrée en poste
- [PAB Chef d'équipe: Qu'est-ce qui se passe?](https://sttccsmtl.ca/2023/03/07/pab-chef-dequipe-quest-ce-qui-se-passe/) - Camarade, Étant donné les circonstances, votre syndicat souhaite faire une mise-au-point concernant le poste de PAB chef d’équipe. La direction que prends l’employeur à ce sujet pose un sérieux problème. Voici trois enjeux qui occupent notre attention en ce moment. 1-Le non-respect de l’ancienneté 2- le non-respect du processus d’affichage de poste. 3-Les exigences de
- [Congé sans solde, différé et autres options](https://sttccsmtl.ca/2023/03/14/conge-sans-solde-differe-et-autres-options/) - Vous avez besoin de prendre du temps de repos, prendre soin d’un.e proche, partir votre entreprise ou tenter l’expérience dans un nouvel emploi, sans perdre le lien d’emploi avec le CIUSSS? Voici les options qui s’offrent à vous. Un congé sans solde de moins de 30 jours Un congé sans solde de plus de 30
- [Chaleur accablante: Quel est votre rôle dans une telle situation](https://sttccsmtl.ca/2023/05/29/chaleur-accablante-quel-est-votre-role-dans-une-telle-situation/) - Nous entrons dans la période estivale et c'est important de connaître les mesures à prendre pour éviter les problèmes de santé en lien avec la chaleur accablante. Nous avons tous un rôle à jouer, voici donc un rappel de ce qu'il faut faire. En premier lieu, nos responsabilités individuelles. En second lieu, voici le guide
- [Priorité pour des vacances durant la semaine de relâche](https://sttccsmtl.ca/2023/08/15/priorite-pour-des-vacances-durant-la-semaine-de-relache/) - Lorsque vous avez des enfants ou petits-enfants de 14 ans et moins, ayant des besoins particuliers (déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme, déficience physique), vous avez droit d’avoir la priorité pour apposer une semaine de vacances durant la semaine de relâche. Il faut faire une demande écrite à votre supérieur immédiat lors de l’expression
- [Date importante pour les congés fériés, vacances et disponibilité](https://sttccsmtl.ca/2023/02/27/date-importante-pour-les-conges-feries-vacances-et-disponibilite/) - Vos congés fériés accumulés doivent être utilisés avant le 30 juin de chaque année, la personne salariée communique son choix par écrit à l’employeur (ou l’horaire brouillon). C’est important de le faire, à défaut d’avoir une entente avec l’employeur, celui-ci pourrait imposer des dates. Voir article 11.08 Convention collective locale. À partir du 1er mars
- [Explication concernant le relevé d’impôt T5 reçu par la poste.](https://sttccsmtl.ca/2023/02/24/explication-concernant-le-releve-dimpot-t5-recu-par-la-poste/) - Vous avez probablement reçu ce relevé d’impôt par la poste. Cela concerne les intérêts sur le versement d’équité salariale ainsi que la rétroaction des conventions collectives qui vous ont été versés le 20 octobre 2022. L’impôt sur les intérêts n’est pas prélevé par l’employeur, c’est lorsque vous ferez votre déclaration fiscale que sera imposé les
- [Racisme systémique: Lettre au premier ministre du Canada](https://sttccsmtl.ca/2023/02/06/racisme-systemique-lettre-au-premier-ministre-du-canada/)
- [Lutte contre le racisme systémique 2022](https://sttccsmtl.ca/2022/11/08/lutte-contre-le-racisme-systemique-2022/)
- [Assurance collective SSQ : Votre régime en un coup d'oeil](https://sttccsmtl.ca/2021/08/16/assurance-collective-ssq-votre-regime-en-un-coup-doeil/)
- [Climat de travail, incivilité et harcèlement](https://sttccsmtl.ca/2020/12/21/climat-de-travail-incivilite-et-harcelement/) - Étant-donné les circonstances particulières de la pandémie, nous observons une tendance à la hausse des plaintes de harcèlement, d’incivilité et de climat de travail au CIUSSS, plus particulièrement entre collègues. C’est donc important de revenir sur les procédures à suivre, mais également en quoi ça consiste spécifiquement. Voici donc les définitions. Le harcèlement psychologique ou
- [Comment économiser sur nos assurances collectives ?](https://sttccsmtl.ca/2019/04/01/comment-economiser-sur-nos-assurances-collectives /) - Comment économiser sur les médicaments? La Fédération de la santé et des services sociaux nous propose des solutions collectives et individuelles. Nos assurances collectives coûtent cher et principalement pour 2 raisons qui ont à voir avec le désengagement du gouvernement envers nous. D’abord, les assurances du personnel du réseau de la santé et des services
- [Le langage des assurances vous perds? Voici un lexique des termes utilisés](https://sttccsmtl.ca/2020/03/02/le-langage-des-assurances-vous-perds-voici-un-lexique-des-termes-utilises/)
- [Chapitre 8 des Statuts et règlements : L'Assemblée des délégué.es](https://sttccsmtl.ca/2020/02/26/chapitre-8-des-statuts-et-reglements-lassemblee-des-delegue-es/)
- [Les conséquences actuelles de la fusion des services](https://sttccsmtl.ca/2019/09/16/les-consequences-actuelles-de-la-fusion-des-services/) - Nous avons eu vent que certains gestionnaires profitent de la fusion des services en CHSLD pour faire des mouvements de personnels d’un étage à un autre, ceci sans considération pour l’ancienneté, sans prévenir à l’avance du changement et sans consultation des travailleurs pour minimiser l’impact sur la continuité et la qualité des soins. Pour ces
- [L'assemblée des délégué.es](https://sttccsmtl.ca/2019/08/23/lassemblee-des-delegue-es/) - L’un des changements principaux que nous proposerons lors des assemblées générales du mois de septembre, est la création d’une structure de délégué.es. L’objectif recherché est d’avoir une structure d’appui à l’information et la mobilisation qui est ancrée aux différents sites dans lesquels on retrouve des travailleuses et travailleurs de notre catégorie. Dans un sondage que
- [Quels sont vos droits pour les congés fériés ?](https://sttccsmtl.ca/2019/06/19/quels-sont-vos-droits-pour-les-conges-feries /) - La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) informe le personnel du réseau de la santé et des services sociaux et du réseau des services de garde éducatif sur vos droits aux congés fériés. Comme salarié-e bénéficiant d’une convention collective, vous avez droit à un nombre de congés fériés supérieur à ce qui
- [Pour un régime entièrement public d'assurance médicaments](https://sttccsmtl.ca/2019/06/13/pour-un-regime-entierement-public-dassurance-medicaments/) - Au Québec, il y a encore de nombreuses personnes qui ne prennent pas leurs médicaments pour des raisons financières et leur proportion est croissante. Entre 2013 et 2016, elle est passée de 5 % à 9 %. Le coût des médicaments est extrêmement élevé au Québec, parmi les plus élevés des pays de l’Organisation de
- [Préposés aux bénéficiaires : nous allier pour retrouver un sens à notre travail](https://sttccsmtl.ca/2019/05/27/preposes-aux-beneficiaires-nous-allier-pour-retrouver-un-sens-a-notre-travail/) - Par Judith Huot - Le métier de préposé aux bénéficiaires est bien plus qu’une profession, c’est une vocation. Trop longtemps laissée dans l’ombre des médecins et bien malgré elles souvent aussi des infirmières, la population connait encore mal le travail des PAB. Dimanche dernier, la FSSS-CN soulignait la journée des préposé-es aux bénéficiaires. Je me disais
- [Enquête sur les stratégies et les moyens de communication - et les personnes gagnantes sont...](https://sttccsmtl.ca/2019/05/10/enquete-sur-les-strategies-et-les-moyens-de-communication-et-les-personnes-gagnantes-sont/) - Il y a cinq semaines, le STTCCSMTL-CSN débutait une consultation sur ses stratégies et ses moyens de communications. Tel que nous l’avions mentionné, la consultation a pris fin le 6 mai. Les stratégies mises en branle permettent-elles d’atteindre les objectifs communicationnels? Que pensent les membres des moyens de communication du syndicat? L’analyse des résultats permettra

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- [Les obligations de l'employeur en santé et sécurité au travail](https://sttccsmtl.ca/article-51-obligation-de-lemployeur/) - L'article 51 de la loi sur la santé et sécurité du travail donne des obligations à l'employeur, parmi lesquelles les suivantes: L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur. L'employeur a l'obligation de faire enquête lorsque vous remplissez une déclaration d'accident ou une situation
- [Erreur de paie : Vos droits et la procédure à suivre](https://sttccsmtl.ca/vos-droits-procedure-erreur-de-paie/) - Nos droits à cet égard se retrouvent dans l’article 24.05-06 de la convention collective locale. Il faut en premier lieu contacter votre gestionnaire pour lui faire part de l'erreur de paie, puis si vous n'avez pas de nouvelle d'ici 5 jours, envoyer un courriel au service de la paie et si rien n'est fait vous
- [Conventions collectives](https://sttccsmtl.ca/conventions-collectives/) - Dans le secteur public de la Santé et des services sociaux, deux conventions collectives définissent nos droits, en l'occurrence une convention nationale et une convention locale. La première, la convention nationale, comporte les matières mettant en exergue les réalités budgétaires: notre salaire, le quantum de vacances, le nombre de congés fériés, etc. C'est celle-ci qui
- [Les grandes décisions du 68ième congrès de la CSN](https://sttccsmtl.ca/les-grandes-decisions-du-68ieme-congres-de-la-csn/) - Les délégué.es ont eu à prendre plusieurs décisions. Voici un résumé des points essentiels. 🔹 Renforcer l'éducation syndicale et sociopolitique La CSN a adopté une orientation visant à mieux informer, former et mobiliser les membres afin de contrer la désinformation et de favoriser une meilleure compréhension des luttes syndicales et des gains obtenus collectivement. 🔹
- [Capsule 4 – Ce que notre délégation retient du 68e Congrès](https://sttccsmtl.ca/capsule-4-ce-que-notre-delegation-retient-du-68e-congres/) - Pendant cinq jours, les délégué-es du STTCCSMTL ont participé aux travaux du 68e Congrès de la CSN. Au-delà des débats, des conférences et des élections, plusieurs réflexions nous semblent particulièrement importantes pour notre réalité dans le réseau de la santé et des services sociaux. Un syndicat fort commence par des membres informés Un constat est
- [Capsule 3 – Les grands enjeux qui transformeront le travail](https://sttccsmtl.ca/capsule-3-les-grands-enjeux-qui-transformeront-le-travail/) - Lors du 68e Congrès de la CSN, les délégué-es ont discuté de plusieurs enjeux qui dépasseront largement les prochaines négociations collectives. Derrière les débats sur les lois, les services publics ou les nouvelles technologies se cache une même question : À quoi ressemblera le travail dans les prochaines années? Trois grands enjeux ont particulièrement retenu
- [Capsule 2 : Pourquoi les syndicats demeurent un contre-pouvoir essentiel](https://sttccsmtl.ca/capsule-2-pourquoi-les-syndicats-demeurent-un-contre-pouvoir-essentiel/) - Introduction Lors du 68e Congrès de la CSN, plusieurs discussions ont porté sur les attaques aux droits syndicaux, l'avenir des services publics et les transformations du monde du travail. Ces débats soulèvent une question fondamentale : Pourquoi les syndicats demeurent-ils nécessaires en 2026? Pour répondre à cette question, il faut d'abord comprendre ce qu'est un
- [Capsule 1 : La démocratie syndicale en action](https://sttccsmtl.ca/capsule-1-la-democratie-syndicale-en-action/) - Contrairement à plusieurs organisations, les orientations de la CSN sont déterminées par les syndicats affiliés eux-mêmes. Les décisions prises au Congrès proviennent directement des débats et des votes des délégué-es mandaté-es par leurs membres. Comment les propositions sont déposées Un congrès de la CSN ne fonctionne pas comme une conférence où les personnes présentes se
- [Congé pour responsabilité familiale](https://sttccsmtl.ca/conge-pour-responsabilite-familiale/) - Est admissible le parent ayant un enfant mineur avec problèmes socio-affectifs ou est handicapé ou maladie prolongée (22.29B); 10 jours sans solde pour remplir des obligations reliées à la garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant (ou enfant du conjoint, de son père, mère, frère, sœur ou grand-parents) 25.08. Accumule ancienneté, conserve
- [Congé avec solde pour responsabilité familiale](https://sttccsmtl.ca/conge-avec-solde-pour-responsabilite-familiale/) - Il est possible pour la personne salariée de s'absenter de son travail jusqu'à concurrence de 10 jours sans solde par année pour remplir des obligations familiales reliées à la garde, à la santé ou à l'éducation de son enfant ou de l'enfant de son conjoint, ou en raison de l'état de santé de son conjoint,
- [Congé sans solde pour mariage](https://sttccsmtl.ca/conge-sans-solde-pour-mariage/) - Sur demande faite au moins 4 semaines à l'avance, toute personne salariée a droit à 1 semaine de congé avec solde à l'occasion de son mariage. La personne salariée titulaire de poste à temps partiel a droit à la semaine de congé avec solde au prorata du nombre de jours prévus au poste qu'elle détiens.
- [Congé d’adoption avec solde](https://sttccsmtl.ca/conge-dadoption-avec-solde/) - La personne salariée a droit à un congé payé d’une durée maximale de 5 jours ouvrables à l’occasion de l’adoption d’un enfant autre que l’enfant du conjoint. Ce congé peut être discontinu et ne peut être pris après l’expiration des 15 jours qui suivent l’arrivée de l’enfant à la maison ou auprès du parent en
- [Congé de paternité](https://sttccsmtl.ca/conge-de-paternite/) - Durée de 5 jours ouvrable à l’occasion de la naissance de son enfant; ou interruption de grossesse survenue à compter de la 20ieme semaine précédent la date prévue de l’accouchement. Ce congé peut être discontinu et doit se situer entre le début du processus. Un des cinq jours peut être utilisé pour le baptême ou
- [Congé de maternité](https://sttccsmtl.ca/conge-de-maternite/) - La salariée enceinte admissible au Régime québécois d’assurance parental (RQAP) a droit à un congé de maternité d’une durée de 21 semaines qui doivent être consécutives. La salariée enceinte non-admissible au RQAP a droit à un congé de maternité d’une durée de 20 semaines qui doivent être consécutive. Pour être admissible au RQAP, la salariée
- [Congé sans solde maternité, paternité ou adoption](https://sttccsmtl.ca/conge-sans-solde-maternite-paternite-ou-adoption/) - La personne salariée a droit à l’un des congés suivants : Un congé sans solde d’une durée maximale de 2 ans suivant immédiatement le congé de maternité prévu à l’article 22.05 Un congé sans solde d’une durée de 2 ans suivant immédiatement le congé de paternité, sans excéder la 125ieme semaine suivant la naissance Un congé
- [Congés de maladie et pour motifs personnels](https://sttccsmtl.ca/conges-de-maladie-et-pour-motifs-personnels/) - De ces 9.6 jours de congés maladies, il est permis d’en utiliser jusqu’à 6 pour motif personnel. Il est possible de demander à son supérieur immédiat de fractionner ces 3 jours de motifs personnels en demi-journée. En l’absence d’entente locale, le supérieur immédiat n’est pas obligé d’accepter cette requête. Les congés pour motif personnel se
- [Équipe syndicale de l'hôpital Verdun](https://sttccsmtl.ca/equipe-syndicale-de-lhopital-verdun/)
- [Désistement de poste : Vos droits et la procédure](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/desistement-de-poste/) - Voici les règles qui s’appliquent lorsque vous souhaiter quitter un poste avant la fin de la période d’essai et lorsque celle-ci est terminée. Vous trouverez à la fin du texte le formulaire de désistement. Quitter un poste avant la fin de la période d'essai Vous avez droit à une période d’essai de 20 jours sur
- [Bureau syndical central                 (Exécutif et secrétariat)](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/bureau-syndical-central-executif-et-secretariat/) - Bureau de l'Exécutif syndical 1705 de la Visitation, bureau 210Montréal, Qc. H2L 3C3Téléphone : (514) 527-9565 poste 201454 Télécopieur : 514-844-2869Courriel : syndicat.csn@sttccsmtl.ca Mandats et attributions du comité exécutif Les principales attributions du Comité exécutif consistent à donner uneorientation aux actions et aux enjeux syndicaux, à représenter et administrer le syndicat
- [Une grève sociale c’est quoi?](https://sttccsmtl.ca/une-greve-sociale-cest-quoi/) - Une grève sociale c'est quoi au fond Un arrêt de travail et d’activités qui ne s’inscrit pas dans le cadre légal de la négociation collective. Une action collective dirigée essentiellement contre le gouvernement Qui ne porte pas exclusivement sur des questions touchant aux conditions de travail Une action collective à laquelle participent des organisations syndicales,
- [Faire front pour une économie d'avenir](https://sttccsmtl.ca/faire-front-pour-une-economie-davenir/) - Les gouvernements doivent en faire plus pour les travailleuses et les travailleurs, préoccupés par les turbulences économiques. L’économie doit être au service de toutes et de tous et ne doit pas seulement profiter aux plus riches. Les gouvernements donnent sans compter quand il est question d’aider les organisations privées. Le financement d’entreprises aux retombées économiques
- [Faire front pour une transition juste](https://sttccsmtl.ca/faire-front-pour-une-transition-juste/) - La crise climatique est à nos portes. Les inondations et les vagues de chaleur ne sont que les parties les plus visibles de l’avenir qui nous attend si nous ne faisons rien. Pourtant, nos gouvernements n’agissent que timidement. Pire, ils profitent de l’arrivée de Trump pour en faire encore moins. Faisons front pour exiger des
- [Faire front pour de meilleurs services publics](https://sttccsmtl.ca/faire-front-pour-de-meilleurs-services-publics/) - Bien des Québécoises et des Québécois sont inquiets de l’avenir des services publics. La CSN partage leur inquiétude. Il est possible de faire mieux ! Mieux que l’état de nos écoles et de nos hôpitaux. Mieux pour les milliers de familles qui attendent une place en service de garde. Mieux pour celles et ceux qui ont
- [Faire front contre les lois liberticides](https://sttccsmtl.ca/faire-front-contre-les-lois-liberticides/) - Le gouvernement caquiste est devenu obsédé par les syndicats et les contre-pouvoirs. Il a fait adopter la loi 14 pour freiner le droit de grève. Il s’est retiré de ses obligations en matière de santé et de sécurité du travail envers ses propres employé-es du secteur public, en adoptant le projet de loi 101. Tout
- [Faire front pour un meilleur partage des richesses](https://sttccsmtl.ca/faire-front-pour-un-meilleur-partage-des-richesses/) - Les inégalités sociales ne cessent de croitre. Pendant que les plus riches s’en mettent plein les poches, des milliers de Québécoises et de Québécois ont de la misère à joindre les deux bouts. L’inflation fait mal. La facture d’épicerie grimpe sans arrêt. Même chose pour les loyers. Au Québec comme ailleurs, il y a d’un
- [Agir et participer](https://sttccsmtl.ca/agir-et-participer/) - Comment agir (individuellement et collectivement) Agir contre le racisme commence par des gestes simples au quotidien. Individuellement, cela peut passer par le fait de s’informer, d’écouter les expériences des personnes touchées par le racisme, de remettre en question certains préjugés et d’intervenir lorsqu’on est témoin de propos ou de comportements discriminatoires. Chaque personne peut contribuer
- [Les effets concrets du racisme](https://sttccsmtl.ca/les-effets-concrets-du-racisme/) - L’impact du racisme sur la solidarité entre collègues Le racisme peut fragiliser la solidarité entre collègues en créant des divisions, de la méfiance ou un sentiment d’exclusion pour les personnes qui en sont victimes. Lorsqu’une personne est traitée différemment en raison de son origine ou de sa couleur de peau, cela peut nuire au climat
- [Comprendre le racisme d’aujourd’hui](https://sttccsmtl.ca/comprendre-le-racisme-daujourdhui/) - Contexte et introduction La Semaine d’action contre le racisme est un moment important pour réfléchir collectivement aux réalités du racisme, de la discrimination et des inégalités qui existent encore dans notre société et parfois aussi dans nos milieux de travail. Cette semaine vise à sensibiliser, à encourager le dialogue et à promouvoir des actions concrètes
- [8 mars - Survol des activités à travers le monde](https://sttccsmtl.ca/8-mars-survol-des-activites-a-travers-le-monde/) - Les bonnes idées peuvent venir de partout, voici quelques activités originales qui auront lieu dans le cadre de cette journée importante. 🇮🇸 Islande – Grève féminine Où ? Reykjavik et partout en Islande Quoi ? Une des actions les plus célèbres : les femmes quittent leur travail à une heure symbolique (ex. 14 h 38
- [8 mars - Activités prévues à Montréal](https://sttccsmtl.ca/8-mars-activites-prevues-a-montreal/) - Plusieurs activités sont prévues à Montréal dans les prochains jours pour commémorer le 8 mars
- [Introduction du 8 mars et toujours d'actualité](https://sttccsmtl.ca/introduction-du-8-mars-et-toujours-dactualite/) - L’histoire de cette journée annuelle La Journée internationale des femmes, célébrée le 8 mars, trouve ses origines dans les luttes ouvrières et socialistes du début du XXe siècle et a été officialisée par l'ONU en 1977. Les origines au début du XXe siècle La première initiative similaire à une journée des femmes a eu lieu
- [Candidatures officielles - Responsable Entente et griefs](https://sttccsmtl.ca/candidatures-officielles-responsable-entente-et-griefs/) - Voici les pages de présentation pour ce comité
- [Racisme systémique](https://sttccsmtl.ca/racisme-systemique/) - Définitions importantes et les mythes à défaire: Qu’est-ce que du racisme systémique Qu’est-ce que le programme d’égalité en emploi Quota d’embauches Égalité en capacité La réalité des accommodements raisonnables Mécompréhension des principes de diversité et inclusion Biais implicites et micro-agressions Préjugés et stéréotypes Égalité des chances Quand la justice cherche à être vraiment juste Capacité
- [Candidatures officielles - Secrétariat-général et trésorerie](https://sttccsmtl.ca/candidatures-officielles-secretariat-general-et-tresorerie/) - Voici les pages de présentation pour ce comité Attention: N'est permis qu'un maximum de 1 candidat sur le bulletin de vote. En mettre un nombre supérieur annule ce bulletin de vote. Belkhayat, Naima [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2026/02/Naima-Belkhayat.pdf" title="Naïma Belkhayat"] Daigle, Hugo [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2026/02/Hugo-Daigle.pdf" title="Hugo Daigle"] Dieye, Mamadou Lamine [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2026/02/Lamine-Dieye-1.pdf" title="Lamine Dieye (1)"]
- [Comité ententes et griefs](https://sttccsmtl.ca/comite-ententes-et-griefs/) - Mandat Vous protéger et défendre vos droits régis par les conventions collectives et les lois applicables. Vous accompagner lors de rencontres disciplinaires
- [Comité SST réparation](https://sttccsmtl.ca/comite-sst-reparation/) - Vous accompagner et vous protéger lorsque vous êtes en arrêt de travail pour des raisons de santé ou dues à un accident de travail.
- [Candidatures officielles - Santé et sécurité au travail volet réparation et assurance salaire](https://sttccsmtl.ca/candidatures-officielles-sante-et-securite-au-travail-volet-reparation-et-assurance-salaire/) - Voici les pages de présentation pour ce comité Attention: N'est permis qu'un maximum de 5 candidats sur le bulletin de vote. En mettre un nombre supérieur annule ce bulletin de vote. En mettre moins que le nombre permis ne cause aucun problème, le vote sera admissible. Altius, Besly [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2026/02/Besly-Altius.pdf" title="Besly Altius"] Déléon, Daniel [pdf-embedder
- [Candidatures officielles - Communication, mobilisation participative et vie syndicale](https://sttccsmtl.ca/candidatures-officielles-communication-mobilisation-participative-et-vie-syndicale/) - Voici les pages de présentation pour ce comité Attention: N'est permis qu'un maximum de 3 candidats sur le bulletin de vote. En mettre un nombre supérieur annule ce bulletin de vote. En mettre moins que le nombre permis ne cause aucun problème, le vote sera admissible. Banatte, Edèle [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2026/02/edele-3.pdf" title="edele Banatte"] Joseph, Louis Job
- [Candidatures officielles - Santé et sécurité au travail volet prévention et harcèlement](https://sttccsmtl.ca/candidatures-officielles-sante-et-securite-au-travail-volet-prevention-et-harcelement/) - Voici les pages de présentation pour ce comité Attention: N'est permis qu'un maximum de 1 candidat sur le bulletin de vote. En mettre un nombre supérieur annule ce bulletin de vote. Joseph, Loudwige [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2026/02/Loudwige-Joseph.pdf" title="Loudwige Joseph"] Parent, Line [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2026/02/Line-Parent.pdf" title="Line Parent"]
- [Pages de présentation des candidatures officielles](https://sttccsmtl.ca/pages-de-presentation-des-candidatures-officielles/) - Cliquez sur un comité pour aller sur la page correspondante
- [Élection au conseil syndical 2026](https://sttccsmtl.ca/election-au-conseil-syndical-2026/) - Bonjour à tous, C'est avec la présente diffusion de la liste des candidatures officielles, ce jeudi 12 février 2026, que le président et la secrétaire d'élection lancent la campagne électorale. Veuillez également noter que la campagne doit se dérouler en dehors des heures de travail ou de libération syndicale. Les personnes candidates et celles qui
- [Directive pour voter](https://sttccsmtl.ca/directive-pour-voter/) - La procédure des élections au conseil syndical du STTCCSMTL-CSN est entamée. L'envoi postal se fera du 13 au 19 février. La période de vote se déroulera du 20 février au 5 mars 2026. Il est important et indispensable de voter et de retourner le bulletin de vote, et ce, dès sa réception afin d’éviter tout
- [Comité Communication, mobilisation participative et vie syndicale](https://sttccsmtl.ca/comite-communication-mobilisation-participative-et-vie-syndicale/) - Mandat Vous informer sur les politiques du réseau de la santé dont les négociations nationales et locales, les préoccupations en milieu de travail en étant à l’écoute de vos besoins et de vos attentes. Organiser des activités afin de construire des conditions favorables pour contribuer à l’effort collectif. Port d’attache Responsable Courriel Hôpital Notre-Dame Pavillon
- [Formulaire de mise en candidature](https://sttccsmtl.ca/formulaire-de-mise-en-candidature/) - Voici le formulaire à remplir pour être candidat.e aux élections du conseil syndical
- [Info-Mob](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/info-mob/) - Info-Mob Communication, mobilisation participative et vie syndicale MandatVous informer sur les politiques du réseau de la santé dont les négociations nationales et locales, les préoccupations en milieu de travail en étant à l’écoute de vos besoins et de vos attentes. Organiser des activités afin de construire des conditions favorables pour contribuer à l’effort collectif. Hôpital
- [Formulaire d'adhésion (carte de membre version papier)](https://sttccsmtl.ca/formulaire-dadhesion-carte-de-membre-version-papier/) - Vous avez besoin de faire signer leur carte de membre à vos signataires. Télécharger ce formulaire d'adhésion, numériser ensuite pour l'envoi au président d'élection.
- [CV du candidat.e interactif](https://sttccsmtl.ca/cv-du-candidat-e-interactif/) - Ce formulaire en ligne vous permet de créer votre curiculum Vitae pour votre page de présentation. Attention: Assurez-vous que votre contenu rentre dans un format de page 8 1/2 x 11 pour éviter que du contenu ne rentre pas sur votre page de présentation. À titre indicatif, lorsque votre texte remplis les cases: VOICI UN
- [Conditions pour déposer une candidature](https://sttccsmtl.ca/conditions-pour-deposer-une-candidature/) - Pour être admissible, une personne doit remplir ces conditions
- [Directive aux candidat.es](https://sttccsmtl.ca/directive-aux-candidat-es-2/) - Afin d'assurer un processus électoral harmonieux, veuillez lire cette directive du président d'élection.
- [Résumé des tâches principales des comités du conseil syndical](https://sttccsmtl.ca/resume-des-taches-principales-des-comites-du-conseil-syndical/) - POSTES EN ÉLECTION ET RESPONSABILITÉS Voici un résumé de leurs fonctions essentielles : 📌 Secrétariat général et trésorerie Rédige les procès-verbaux et conserve les archives ; Assure la gestion administrative et financière du syndicat. 📌 Ententes et griefs Accompagne les membres dans les recours ; Traite les griefs et supervise les ententes locales. 📌 SST
- [Santé et sécurité au travail](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/) - La santé et sécurité au travail consiste à prévenir et traiter les dangers en lien avec le travail. Voici de l'information utile en cas d'accident de travail, conditions dangereuses, harcèlement et incivilité.
- [Coordonnées des bureaux](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/coordonnees-des-bureaux/) - Pour nous rejoindre, veuillez nous contacter au secrétariat. Bureau de l'Exécutif syndical 1705 de la Visitation, bureau 210 Montréal, Qc. H2L 3C3 Téléphone : (514) 527-9565 poste 201454 Télécopieur : 514-844-2869 Courriel : syndicat.csn@sttccsmtl.ca
- [Guide de couverture de l'assurance collective Beneva](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/guide-couverture-de-lassurance-collective-beneva/) - Modalité de la couverture d'assurance collective En date du 1er janvier 2025. Attention: Si vous avez reçu de l'assurance salaire en trop, le montant par paie maximum qui peut être enlevé pour le remboursement, est de 50$ par paie. Le langage des assurances vous perds? Voici un lexique des termes utilisés - STTCCSMTL - CSN
- [Santé et sécurité au travail volet réparation et assurance salaire](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/sante-et-securite-volet-reparation-cnesst-et-assurance-salaire/) - SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAILVOLET RÉPARATIONCNESST ET ASSURANCE SALAIRE MandatVous accompagner et vous protéger lorsque vous êtes en arrêt de travail pour des raisons de santé ou dues à un accident de travail. Hôpital Notre-Dame Pavillon Mailloux, 5e étage bureau K5210Fax 514 760-1094 Bertine Jean-Louisbertine.jeanlouis@sttccsmtl.ca Therline Josephtherline.joseph@sttccsmtl.ca Besly Altiusbesly.altius@sttccsmtl.ca Hôpital de Verdun Local 5105 et
- [Ententes et Griefs](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/ententes-et-griefs/) - Ententes et Griefs MandatVous protéger et défendre vos droits régis par les conventions collectives et les lois applicables. Hôpital Notre-Dame Pavillon Mailloux, 5e étage bureau K-5210 Carline Bien-aimécarline.bien-aimé@sttccsmtl.ca Guignard Élina guignard.elina@sttccsmtl.ca Mélanie Tremblaymelanie.tremblay@sttccsmtl.ca Hôpital de Verdun Local 5105 et 5103, 5ieme étage dans la section administrative et clinique de jourTélécopieur : (514) 761-6667 Jarieu Dauda
- [Coordonnées IRGLM](https://sttccsmtl.ca/coordonnees-irglm/) - Aziz Zamitti, responsable ententes et griefs Tél. (514) 340-2708 aziz.zamitti@sttccsmtl.ca
- [Conseil syndical](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/conseil-syndical/) - CONSEIL SYNDICAL Le conseil syndical est composé des membres du comité exécutif et des officiers responsables des différents secteurs d’activités syndicales. Il anime la vie syndicale, développe et maintien des liens avec les syndicats affiliés afin d’y faire vivre les valeurs et les orientations du STTCCSMTL-CSN, de la FSSS et de la CSN. C’est l’instance où s’opérationnalise
- [Rapport annuel des officiers du comité exécutif](https://sttccsmtl.ca/rapport-annuel-des-officiers-du-comite-executif/) - -Coordination -Ententes et griefs -SST et assurance salaire -SST prévention et harcèlement -Communication et mobilisation
- [Rapport SST prévention 2025](https://sttccsmtl.ca/rapport-sst-prevention-2025/)
- [Rapport SST et assurance salaire](https://sttccsmtl.ca/rapport-sst-et-assurance-salaire/)
- [Documentation de l'AGA 2025](https://sttccsmtl.ca/documentation-de-laga-2025/) - Vous retrouverez les documents suivants: -Compte rendu de l'AGA 2024 -Résultat financier 2024-25 -Budget 2025-26 -Bilan au 31 octobre 2025
- [Procès-verbal Assemblée générale de 2024](https://sttccsmtl.ca/proces-verbal-assemblee-generale-de-2024/) - Procès verbal de l'assemblée générale 2024 Du 14 novembre au 9 décembre 2024 Ce document contiens les proposeurs et les appuyeurs pour chacun des points à l'ordre du jour des séances de l'année passée. [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2025/11/DOC110725.pdf"]
- [Rapport annuel 2025: Vice-présidence Communication et mobilisation](https://sttccsmtl.ca/rapport-annuel-2025-vice-presidence-communication-et-mobilisation/) - Membre de l’équipe : Ian, Edele et Serge Avril 2025 à aujourd’hui (septembre 2025) Communication : Contenu informatif (procédure, nos droits, enjeux), éducation syndicale, nouvelles Production d’infolettre : 26 infolettres ont été diffusés Nouveaux employés : 26 infolettres ciblées aux nouveaux employés Rencontre d’accueil : 26 lundi Publication facebook: 38 publications Site web : 27 articles Guide d’accueil : 500 copies distribués
- [Assemblée générale: Élection aux postes vacants](https://sttccsmtl.ca/assemblee-generale-election-aux-postes-vacants/) - Lorsque des postes au comité exécutif sont vacants, ce dernier comble les postes jusqu'à la prochaine assemblée générale, date à laquelle les candidats sont mis en élection. Deux postes ont été mis en élection: -Trésorerie -Vice-présidence au Communication et la mobilisation Seul deux candidats se sont présentés lors de la première séance d'assemblée générale. Au
- [Composition de l'assemblée des déléguées](https://sttccsmtl.ca/composition-de-lassemblee-des-deleguees/) - Nom Site NTéké Baluka Émilie Gamelin Mohammed Dbiri Manoir de l'âge d'or Rachid Bimouhen IUGM pavillon Mehrez Tarhouni IRGLM Guilande Bussieres CRDA - SASEFA Roseline Charade Des seigneurs Sébastien Trepanier Hôpital de Verdun Zhi Hong Yu Hôpital Chinois Margarita Obregon CLSC ST-Louis-Du Parc Riziki Kambale CLSC ST-Henri Erick Menard Réal-Morel Marc-andré Laveault Chsld St henri
- [Composition de l'équipe syndicale](https://sttccsmtl.ca/composition-de-lequipe-syndicale/) - Comités exécutifs; Président; Frantz Délice ; Secrétaire Générale : Marie Ngo Hott; V-P Ententes et griefs : Alain Croteau; V-P SST & Assurance salaire ; Mirabelle Ngo Nguidjol; V-P SST Volet prévention et harcèlement : Nathalie Auclair; V-P Communication et mobilisation : Samuel Champagne; Trésorier : Abdallah Abdelkhalki Responsable au secrétariat et à la trésorerie
- [Assemblée générale: Rapport du comité de surveillance](https://sttccsmtl.ca/assemblee-generale-rapport-du-comite-de-surveillance/)
- [Assemblée générale: État des résultats](https://sttccsmtl.ca/assemblee-generale-etat-des-resultats/) - [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2025/11/6-Etat-des-resultats-25-26-AGA.pdf" title="6-Etat des résultats 25-26 AGA"]
- [Assemblée générale: Bilan financier au 31 octobre 2025](https://sttccsmtl.ca/assemblee-generale-bilan-financier-au-31-octobre-2025/) - [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2025/11/5-BILAN-AGA.pdf" title="5-BILAN AGA"]
- [Assemblée générale: Budget 2025-2026](https://sttccsmtl.ca/assemblee-generale-budget-2025-2026/) - [pdf-embedder url="https://sttccsmtl.ca/wp-content/uploads/2025/11/4-BUDGET-AGA.pdf" title="4-BUDGET AGA"]
- [Assemblée générale: Résultat financier 2024-25](https://sttccsmtl.ca/assemblee-generale-resultat-financier-2024-25/) - RÉSULTAT FINANCIER 2024-2025 STTCCSMTL-CSN REVENUS: BUDGET: RÉSULTATS: R01 COTISATIONS SYNDICALES: 5 000 000,00 $ 5 138 677,09 $ R 02 RISTOURNE: 900,00 $ 984,76 $ R03 INTÉRÊTS: 65 000,00 $ 50 430,12 $ 5 065 900,00 $ 5 190 091,97 $ 124 191,97 $ DÉPENSES: D01 PER CAPITA: 3 520 000,00 $ 3 609 668,04
- [Assemblée générale 2025: Ordre du jour](https://sttccsmtl.ca/assemblee-generale-2025-ordre-du-jour/) - Ordre du jour de l’assemblée générale annuelle du 08 octobre au 05 novembre 2025 Mot de la bienvenue; Admission des invités ; Appel des officiers -es; Lecture et adoption de l’ordre du jour ; Présentation des membres de l’assemblée des délégués; Lecture et adoption du dernier procès-verbal de l’assemblée générale annuelle 2024 : Élection aux postes vacants :
- [Structure syndicale et coordonnées](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/) - STRUCTURE SYNDICALE ET COORDONNÉES Bienvenue dans votre syndicat CSN au CIUSSS Centre-sud-Mtl.Notre rôle en tant que syndicat est de vous représenter et agir collectivement pour l’amélioration des conditions de travail de ses membres. Nous avons plusieurs bureaux, voici les coordonnées:Coordonnées de nos bureauxNotre syndicat représente destravailleurs et travailleuses dans plusieurs composantes du CIUSSS Centre-sud.Nous sommes ainsi plus
- [Coordonnées IUGM](https://sttccsmtl.ca/coordonnees-iugm/) - Tél. (514) 340-3511
- [Équipe syndicale de l'hôpital Notre-Dame](https://sttccsmtl.ca/equipe-syndicale-de-lhopital-notre-dame/)
- [Index des articles et pages du site web](https://sttccsmtl.ca/index-des-articles-et-pages-du-site-web/) - Pages Structure syndicale et coordonnées Comité exécutif Coordonnées des bureaux Assistance et coordonnées Secrétariat général Conseil syndical Ententes et Griefs Santé et sécurité au travail volet réparation et assurance salaire Santé et sécurité au travail volet prévention, harcèlement et bien-être au travail Info-Mob Bureau syndical central (Exécutif et secrétariat) 4-La dette de l’indépendance : Une compensation
- [Quand la justice cherche à être vraiment juste](https://sttccsmtl.ca/quand-la-justice-cherche-a-etre-vraiment-juste/) - On entend parfois dire que si un juge tient compte de l’origine culturelle d’une personne au moment de donner une peine, ce serait créer une justice à deux vitesses. Mais est-ce vraiment le cas ? Imagine : certaines personnes ont des avantages sans même s’en rendre compte – parce qu’elles sont belles, riches, ou bien
- [Modification de l'assurance collective](https://sttccsmtl.ca/modification-de-lassurance-collective/) - Vous pouvez changer votre niveau de protection dans les 30 jours suivants l’un des événements prévus à la section 3.5 du formulaire ‘’demande de modification’’. Voici la liste des évènements prévus pour une modification du régime d'assurance dans les 30 jours suivants: mariage ou union de fait, naissance ou adoption d’un enfant, divorce ou séparation,
- [Équipe syndicale Cité-des-prairies](https://sttccsmtl.ca/equipe-syndicale-cite-des-prairies/) - Les officiers responsables: Youdeline Jean-jacques Chakib Nebbari 514-881-4394
- [Secrétariat général](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/assistance-syndicale/secretariat-general/) - Pour joindre le Secrétariat général. TÉLÉPHONE :514-908-3533 Poste 201454 TÉLÉCOPIEUR : 514- 844- 2869. Courriel : syndicat.csn@sttccsmtl.ca Adresse STTCCSMTL-CSN 1705, rue de la Visitation, Montréal, Qc H2L 3C3
- [Nous contacter](https://sttccsmtl.ca/nous-contacter/) - Pour toutes questions et interrogations, veuillez nous contacter au 514-527-9565 poste 201454 C'est le secrétariat-général qui vous redirigera vers les ressources correspondantes.
- [Programme d'aide aux employés et à la famille](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/programme-daide-aux-employes-et-a-la-famille/) - Qu'est-ce que le programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)? Le PAEF est un service offert par des professionnels de la relation d’aide (psychologues, travailleurs sociaux, psychothérapeutes, etc.) qui a pour but de vous aider à trouver des solutions à des difficultés en lien avec votre travail, votre vie personnelle, votre santé ou votre bien-être. Le PAEF
- [Note de service du 6 juin 2025 Coupure de service STM](https://sttccsmtl.ca/note-de-service-du-6-juin-2025-coupure-de-service-stm/)
- [Formulaire congé sans solde et différé](https://sttccsmtl.ca/formulaire-conge-sans-solde-et-differe/) - L'employeur a diffusé un guide spécifique aux congés pour motif différés. VouyDemandeire Conge_30_joursTélécharger
- [Égalité des chances](https://sttccsmtl.ca/egalite-des-chances/) - L'égalité des chances c'est que tous aient des chances égales d'obtenir une opportunité d'emploi et obtenir des services sociaux
- [Préjugés et stéréotypes](https://sttccsmtl.ca/prejuges-et-stereotypes/) - Définition, caractéristiques et exemples des préjugés et stéréotypes
- [Biais implicites et micro agressions](https://sttccsmtl.ca/biais-implicites-et-micro-agressions/) - Définition, caractéristiques, types, impact, exemples et réponses des biais inconscients et micro agressions
- [Mécompréhension des principes de diversité et inclusion](https://sttccsmtl.ca/mecomprehension-des-principes-de-diversite-et-inclusion/) - Encourager la diversité et l'inclusion, ce n'est pas affaiblir nos valeurs communes.
- [La réalité des accommodements raisonnables](https://sttccsmtl.ca/la-realite-des-accommodements-raisonnables/) - Définition et défaire les mythes qui sont associés aux accommodements raisonnables
- [Égalité en capacité](https://sttccsmtl.ca/egalite-en-capacite/) - Nos capacités ne dépendent pas de notre origine ethnique ou la couleur de notre peau.
- [Quota d'embauches](https://sttccsmtl.ca/quota-dembauches/) - Qu'est-ce que c'est et défaire les mythes et incompréhension habituelle
- [Programme d'égalité en emploi](https://sttccsmtl.ca/programme-degalite-en-emploi/) - Qu'est-ce que le programme d'égalité en emploi et les mythes à déconstruire
- [Qu'est-ce que le racisme systémique et mythes à défaire](https://sttccsmtl.ca/quest-ce-que-le-racisme-systemique-et-mythes-a-defaire/) - Mieux comprendre le phénomène et défaire les mécompréhensions
- [Petites attentions auprès de nos collègues musulmans](https://sttccsmtl.ca/petites-attentions-aupres-de-nos-collegues-musulmans/) - Être Compréhensif : Reconnaître que le jeûne peut affecter les niveaux d'énergie et la concentration. Être patient et compréhensif envers les éventuelles baisses de performance. Aménager les Horaires : Par exemple, proposer des accommodements entre collègues pour qu’ils prennent leur pause coïncidant avec leur temps de repas. Accommoder les Prières : Faciliter l'accès à un
- [Défaire les préjugés](https://sttccsmtl.ca/defaire-les-prejuges/) - Préjugés Courants Le Ramadan est trop strict et difficile à suivre : Certains pensent que le jeûne est trop rigoureux et impossible à respecter. Autodiscipline et Résilience : Le jeûne enseigne la maîtrise de soi, la patience et la résilience. Beaucoup de musulmans trouvent que cela renforce leur caractère et leur détermination. Le Ramadan est
- [Objectif du ramadan pour les musulmans pratiquants](https://sttccsmtl.ca/objectif-du-ramadan-pour-les-musulmans-pratiquants/) - Le Ramadan a plusieurs objectifs pour ses adhérents, principalement axés sur la spiritualité, la réflexion personnelle et la communauté. Voici quelques-uns des objectifs clés : Objectifs du Ramadan Renforcement de la Foi : Le jeûne est un acte d'adoration et de soumission à Dieu, visant à renforcer la foi et la dévotion. Purification Spirituelle :
- [Origine du ramadan](https://sttccsmtl.ca/origine-du-ramadan/) - Révélation Divine : Le Ramadan est le mois pendant lequel le Prophète Muhammad a reçu les premières révélations du coran de l'ange Gabriel. Cela s'est produit en l'an 610 de notre ère, dans une grotte appelée Hira, située près de La Mecque. Cinquième Pilier de l'Islam : Le jeûne du Ramadan est l'un des cinq
- [Qu’est-ce que le ramadan](https://sttccsmtl.ca/quest-ce-que-le-ramadan/) - Qu'est-ce que le Ramadan ? 9ieme mois du calendrier musulman Jeûne : Les musulmans s'abstiennent de manger, de boire, de fumer et de relations sexuelles de l'aube jusqu'au coucher du soleil. Durée : Le Ramadan dure environ 29 ou 30 jours, selon l'observation du croissant lunaire. Rituel : Le jeûne est rompu chaque soir par
- [Comité SST prévention et harcèlement](https://sttccsmtl.ca/comite-sst-prevention-et-harcelement/) - Mandat Vous protéger afin que vos conditions de travail ne provoquent pas un arrêt de travail ou une maladie professionnelle. Lutter pour un milieu de travail sécuritaire, sans harcèlement ni incivilité. Port d’attache Responsable Courriel IUGM Sous-sol local Line Parent Line.parent@sttccsmtl.ca Emilie Gamelin Sous-sol local Wilker Pierresaint Wilker.pierresaint@sttccsmtl.ca
- [Quels sont vos droits](https://sttccsmtl.ca/quels-sont-vos-droits-2/) - Nos droits tels que définis dans nos conventions collectives et plus largement du droit du travail qui nous concerne.
- [4-La dette de l’indépendance : Une compensation aux propriétaires d’esclaves](https://sttccsmtl.ca/4-la-dette-de-lindependance-une-compensation-aux-proprietaires-desclaves/) - Pour se venger de la violence commise envers la population esclavagiste blanche, les puissances coloniales vont refuser de reconnaître l’indépendance du peuple haïtien jusqu’en 1825. Le 17 avril 1825, le président haïtien Jean-Pierre Boyer signe un accord avec le roi Charles 10 de France. L’accord promettait à Haïti la reconnaissance diplomatique française en échange d’une
- [Documentation et références](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/) - La section documentation et références contient les différentes procédures qu’il faut connaître, plusieurs guide pour vous aider tout au long de votre carrière ainsi que les législations en vigueur dans le secteur de la santé
- [archives](https://sttccsmtl.ca/archives/) - ARCHIVES
- [Guide: Je déménage de ciusss](https://sttccsmtl.ca/guide-je-demenage-de-ciusss/) - Si vous devez quitter notre ciusss, pour un autre ailleurs au Québec, alors voici les contacts pour les autres syndicats de la Fédération de la santé et des services sociaux, qui sont en effet nos partenaires. Pour nous contacter: 514-527-9565 option 1 poste 1454
- [Quoi faire en cas d'accident de travail](https://sttccsmtl.ca/quoi-faire-en-cas-daccident-de-travail/) - Voici toutes les étapes à suivre pour un arrêt de travail.
- [Guide de couverture SSQ](https://sttccsmtl.ca/guide-de-couverture-ssq/) - Pour en savoir plus sur les différentes protection qu'offre l'assureur collectif SSQ-Beneva.
- [Guide explicatif FSSS-SSQ](https://sttccsmtl.ca/guide-explicatif-faq-ssq-fsss/) - Guide explicatif FSSS-SSQ Questions fréquentes
- [Réclamation à l'assurance collective](https://sttccsmtl.ca/reclamation-a-lassurance-collective/) - Le formulaire devant être utilisé pour réclamer des frais d’assurance maladie (médicaments, soins de professionnels de la santé, soins visuels, etc.) est ici tout en bas. Envoyez les originaux de vos factures à beneva, soit en ligne sur espace client ou par la poste à l’adresse suivante : C.P. 11051, succ. Sainte-Foy Québec (Québec) G1V 0K1
- [Désistement de l'assurance collective](https://sttccsmtl.ca/desistement-de-lassurance-collective/) - Pour mettre fin à la protection obligatoire d’assurance salaire de longue durée, il faut répondre à l’un ou l’autre des critères suivants : j'ai 53 ans ou plus; je présente à SSQ la preuve de ma participation au régime de retraite établissant 33 années de service ou plus pour fins d'admissibilité au RREGOP; je suis déjà
- [Rencontre disciplinaire](https://sttccsmtl.ca/rencontre-disciplinaire-2/) - Lorsque votre gestionnaire veut vous rencontrer avec les relations de travail, c’est important de nous contacter pour avoir l’accompagnement d’un officier d’entente et griefs.
- [Le rôle du comité de relation de travail](https://sttccsmtl.ca/le-role-du-comite-de-relation-de-travail/) - Le comité de relation de travail (CRT) : Un espace pour soulever des enjeux auprès de l’employeur. Le CRT est l’instance où se rencontre les représentants de l’employeur et les représentants des employés pour discuter de problème ou litige qu’on souhaite résoudre par le dialogue. Ce sont généralement le comité d’entente et grief qui y participent,
- [Contenu d’un grief](https://sttccsmtl.ca/contenu-dun-grief/) - Le grief doit être simple, clair et concis Il doit contenir ce qui est contesté, ce qui est réclamé, la date et les signatures. Un grief doit contenir toutes les informations suivantes : 1-Le nom (individu, syndicat ou collectif) 2-L’adresse et le téléphone 3-La classification 4-Le service 5-Matricule de l’employé 6-La date d’embauche 7-Le nom de
- [L’enquête de grief](https://sttccsmtl.ca/lenquete-de-grief/) - Pour chaque grief, l’agent doit faire enquête pour connaître tous les faits, il doit ensuite faire la recherche du droit qui s’applique et finalement faire l’évaluation du cas pour adopter la bonne approche. L’enquête doit contenir les faits exprimés par la personne plaignante, ce qu’elle réclame, les écrits (lettre disciplinaire, certificat médical, etc), les lieux
- [La procédure sommaire (traitement d'urgence)](https://sttccsmtl.ca/la-procedure-sommaire-traitement-durgence/) - Ce sont les motifs pour qu’un grief soit entendu d’urgence - Liste de rappel pour les réclamations de moins de cinq (5) jours; - Affichage d'avis; - Heures et semaine de travail; - Temps supplémentaire pour les réclamations de moins de cinq (5) jours; - Congés fériés; - Choix des congés annuels (vacances); - Uniformes;
- [Arbitrage de griefs](https://sttccsmtl.ca/arbitrage-de-griefs/) - Veuillez noter que tout grief n’ira pas nécessairement en arbitrage, dans la majorité des cas, nous tentons de régler à l’amiable. C’est la partie qui perd qui débourse les frais d’arbitrage, alors nous utilisons ce moyen lorsque nous sommes confiants de gagner le grief. C’est l’employeur qui paie l’arbitrage pour un grief de congédiement. Le
- [Un grief ça sert à quoi et les différentes variantes](https://sttccsmtl.ca/un-grief-ca-sert-a-quoi-et-les-differentes-variantes/) - Lorsque l’employeur ne respecte pas la convention collective, lorsqu’on souhaite contester une décision de l’employeur, c’est généralement en faisant une plainte formelle qu’on nomme un grief. Un grief c’est toute mésentente relative à l’interprétation ou à l’application d’une convention collective. Lorsqu’il y a mésentente sur le sens ou la logique à donner à une clause,
- [Les services offerts du comité ententes et griefs](https://sttccsmtl.ca/les-services-offerts-du-comite-ententes-et-griefs/) - -Accompagnement pour une rencontre disciplinaire (avant, pendant et après) et vous conseiller pour limiter les conséquences disciplinaires et agir en tant que témoin. -Vous représenter devant l’employeur et devant le tribunal administratif du travail, ainsi que lors d’un litige sur les différentes instances conjointes au syndicat et l’employeur, tels que le comité de relation de
- [Droits relatifs au temps supplémentaire](https://sttccsmtl.ca/droits-relatifs-au-temps-supplementaire/) - Un résumé de nos droits concernant le temps supplémentaire, y compris l'admissibilité, lors de congé férié, rappel au travail, délai de rappel, annulation de quart et taux double la fin de semaine.
- [Droits et obligations relatives aux congés et vacances](https://sttccsmtl.ca/droits-et-obligations-relatives-aux-conges-et-vacances/) - L’article 11 de la convention collective locale est l’article qui traite des droits relatifs à cette question. Les personnes détentrices de postes à temps plein ont droit à 13 fériés. Pour le personnel à temps partiel, la rémunération des congés fériés se traduit par un 5,7% applicable sur le salaire et les primes (excluant celles
- [Guide de retraite](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/676-2/) - Guide de retraite de la fédération de santé et service sociauxTélécharger Ce guide a été rédigé afin d’offrir aux travailleurs qui cotisent au RREGOP une meilleure compréhension de leur régime de retraite. Il présente une synthèse des renseignements que vous devriez connaître sur le RREGOP ainsi que certaines informations générales sur les différentes sources de
- [Guide de retraite FSSS](https://sttccsmtl.ca/guide-de-retraite-fsss/) - Admissibilité à une rente complète: 35 ans de service ou 60 ans Les étapes à suivre pour prendre votre retraite: Informez votre supérieur immédiat (ou la liste de rappel si vous êtes géré quotidiennement par ce service) Compléter le formulaire Demande de rente de retraite (079)(680 Ko) de Retraite Québec et l'acheminer directement à Retraite Québec. Retraite QuébecRégimes de retraite du secteur publicCase postale
- [Guide relatif à l'invalidité](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/699-2/) - Ce document touche diverses situations dans lesquelles la travailleuse ou le travailleur peut se retrouver: Assurance salaire CSST et assurance salaire SAAQ et assurance salaire Indemnisation des victimes d'actes criminels (IVAC) SSQ-assurance de courte et long durée Régie des rentes du Québec (RRQ) avant ou après 60 ans Veuillez noter que ce document a été
- [Procédure pour obtenir une orientation](https://sttccsmtl.ca/procedure-pour-obtenir-une-orientation/) - Voici les règles et la procédure pour faire une demande d'orientation.
- [Questionnaire climat de travail et surcharge](https://sttccsmtl.ca/questionnaire-climat-de-travail-et-surcharge/) - Vous pouvez télécharger le document pour le remplir. Le document est modifiable sur word.
- [Page de présentation des candidat.es à l'élection](https://sttccsmtl.ca/page-de-presentation-des-candidat-es-a-lelection/) - Vous pouvez maintenant consulter les différentes pages de présentation des candidat.es Cliquez sur le titre du poste en élection. • la présidence; • le secrétariat général; • la trésorerie; Élu par acclamation Yves Duchesneau • la vice-présidence aux ententes et aux griefs; • la vice-présidence santé et sécurité au travail, volet prévention et harcèlement; •
- [Utilisation des outils numérique pour faire la campagne électorale](https://sttccsmtl.ca/utilisation-des-outils-numerique-pour-faire-la-campagne-electorale/) - Bonjour à l'ensemble des candidates et candidats en élection, J'ai eu des questions quant à l'utilisation d'outils numériques pour faire sa campagne électorale. Donc voici l'essentiel des règles. L'utilisation de vos outils personnel (médias sociaux ou sites internet) est permis, tout en respectant le code d'éthique quant aux contenu (pas de propos diffamatoire, etc). Sur
- [Comité de surveillance-Élu par acclamation](https://sttccsmtl.ca/comite-de-surveillance-elu-par-acclamation/) - Au comité de surveillance, il y a eu 2 formulaires de mise en candidature. Comme il y a 3 postes, nous vous confirmons que Victor Junior Roberge et Abdallah Abdalkhalki sont élus par acclamation.
- [Candidatures officielles- Vice-présidence aux communications, mobilisation participative et vie syndicale](https://sttccsmtl.ca/candidatures-officielles-vice-presidence-aux-communications-mobilisation-participative-et-vie-syndicale/) - Beralte, Erby Champagne, Samuel Chihab, Said
- [Candidatures officielles- Vice-présidence santé et sécurité au travail, volet reparation et assurances](https://sttccsmtl.ca/candidatures-officielles-vice-presidence-sante-et-securite-au-travail-volet-reparation-et-assurances/) - Ngo Nguidjol, Mirabelle Micheline Rambert, Caroline
- [Candidatures officielles- Vice-présidence santé et sécurité au travail, volet prévention et harcèlement](https://sttccsmtl.ca/candidatures-officielles-vice-presidence-sante-et-securite-au-travail-volet-prevention-et-harcelement/) - Auclair, Nathalie Guerin, François
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- [Candidatures officielles-secrétariat général](https://sttccsmtl.ca/candidatures-officielles-secretariat-general/) - Ngo Hott, Marie Rojas Tejada, Veronica
- [Candidatures officielles-présidence](https://sttccsmtl.ca/candidatures-officielles-presidence/) - Delice, Frantz Delille, Phara Pineault, Stéphane
- [Carte de membre en version papier](https://sttccsmtl.ca/carte-de-membre-en-version-papier/)
- [Ouverture de la période de mise en candidature](https://sttccsmtl.ca/ouverture-de-la-periode-de-mise-en-candidature/) - Message du président d'élection pour lancer la période pour remplir votre formulaire de candidature. Vous avez jusqu'au 7 juin.
- [Violence conjugale: Les ressources disponibles](https://sttccsmtl.ca/violence-conjugale-les-ressources-disponibles/) - Le CIUSSS offre du soutien si vous vivez de la violence conjugale, vous pouvez écrire au courriel: violence.conjugale.ccsmtl@ssss.gouv.qc.ca Voici les ressources externes qui peuvent être bien utiles. SOS Violence conjugale La mission de SOS violence conjugale est de contribuer à la sécurité des victimes de violence conjugale et à la réduction de la violence conjugale
- [Formulaire de candidature comité exécutif 2024](https://sttccsmtl.ca/formulaire-de-candidature-comite-executif-2024/) - Afin que votre candidature soit valide, assurez-vous que vos cinq signataires ont signé leur carte de membre. Formulaire de carte de membre
- [Directive aux candidat.es](https://sttccsmtl.ca/directive-aux-candidat-es/)
- [Procédure à suivre pour faire un manque à gagner](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/procedure-a-suivre-pour-faire-un-manque-a-gagner/) - Faire une copie de ma feuille de disponibilité Faire une copie de mon horaire de travail Sur l’intranet, le site de l’employeur contient la section vie au travail. Dans la section vie au travail, allez à la sous-section liste de rappel Dans la section remplacement, vous allez y trouver ‘’Quoi faire si j’ai manqué un
- [Formulaire de grief](https://sttccsmtl.ca/formulaire-de-grief/) - lalala
- [PAEF - Programme d'aide aux employé.es](https://sttccsmtl.ca/paef-programme-daide-aux-employe-es/) - Le programme d'aide aux employé.es offre un service de soutien psychologique à tout nos membres. Vous est offert jusqu'à cinq séances gratuitement. Ce service est confidentiel et l'employeur n'est pas informé que vous avez fait appel au programme du PAE. Pour obtenir du soutien 24h sur 24h : 1-800-361-2433
- [Droit à l'assurance salaire](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/droit-a-lassurance-salaire/) - L’assurance salaire est un revenu que l’on reçoit en tant que salarié, lorsqu’on est en invalidité pour des raisons médicales qui ne sont pas dû à un accident de travail ou maladie professionnelle acquise dans l'exercice de votre emploi. Pour être admissible aux prestations d'assurance salaire et être considéré une invalidité, il faut présenter un
- [Formulaire de désistement de poste](https://sttccsmtl.ca/formulaire-de-desistement-de-poste/)
- [Ligne de soutien psychologique](https://sttccsmtl.ca/ligne-de-soutien-psychologique/) - Vous vivez des difficultés (personnelles, au travail,etc) et souhaitez obtenir un soutien psychologique d'urgence, la ligne de soutien psychologique du CCSMTL est disponible. Ce service est confidentiel. Pour un soutien à plus long terme, vous êtes encouragés à contacter le programme d'aide aux employés.
- [Droit de refuser d'accomplir une tâche](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/droit-de-refuser-daccomplir-une-tache/) - Le droit de refuser d’accomplir une tâche est circonscrit à l’article 12 de la loi sur la santé et sécurité au travail (LSST). Si vous évaluez que l’exécution de votre travail est dangereuse pour vous ou pour une autre personne, vous avez le droit d’arrêter de faire ce travail (art.12) sauf: -si votre arrêt de
- [La différence entre l'ancienneté et l'expérience](https://sttccsmtl.ca/la-difference-entre-lanciennete-et-lexperience/) - L’ancienneté s’applique aux avantages sociaux, par exemple pour obtenir un poste, pour le choix de vacances, la prise de congé et les déplacements. L’employeur le prends en compte pour l’accumulation des vacances, congé et maladie. L’expérience est acquise indépendamment de l’employeur. On peut alors ajuster le salaire en fonction du temps que vous aviez travaillé
- [Statuts et règlements](https://sttccsmtl.ca/statuts-et-reglements/) - Nos statuts et règlements sont l'équivalent de notre constitution. Vous pouvez y trouver les buts qui motivent notre action, les règles qui décrivent nos droits et obligations à la fois comme officier syndical et comme membres, les instances décisionnelles qui composent notre syndicat, les quorums nécessaires pour qu'une décision soit valide et l'ampleur de leurs
- [Descriptions des tâches et mandats des officiers responsables au conseil syndical](https://sttccsmtl.ca/descriptions-des-taches-et-mandats-des-officiers-responsables-au-conseil-syndical/) - DESCRIPTIONS DES TÂCHES ET MANDATS DES OFFICIERS RESPONSABLES AU CONSEIL SYNDICAL Responsable au secrétariat général et à la trésorerieLa personne élue apporte son support au secrétariat général ainsi qu’au trésorier. Ses tâches sont essentiellement autour de la gestion des libérations syndicales, de l’administration du syndicat, du comité des dépenses et d’un soutien logistique important à
- [Comité exécutif](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/comite-executif/) - Le comité exécutif du STT du CIUSSS du Centre-Sud de l'Île de Montréal a pour principale fonction d’assurer le bon fonctionnement du syndicat et la réalisation des mandats démocratiquement adoptés en conseil syndical et en assemblée générale. Le comité exécutif compte sept postes dont les personnes titulaires sont élues au suffrage universel. ALAIN CROTEAUPRÉSIDENTalain.croteau@sttccsmtl.ca Sabrina
- [Votre syndicat et nos coordonnées](https://sttccsmtl.ca/votre-syndicat-et-nos-coordonnees/) - Structure syndicale Coordonnées Statuts et règlements
- [Infolettre](https://sttccsmtl.ca/infolettre/) - L’infolettre du STTCCSMTL-CSN vous permet de recevoir des nouvelles et de rester informé sur l’actualité de votre syndicat. Pour recevoir régulièrement l’infolettre, veuillez remplir et envoyer le formulaire suivant: Votre nom: (obligatoire) Votre courriel: (obligatoire) Votre titre d’emploi principal: (obligatoire) Votre matricule: (obligatoire)
- [Les règles qui s'appliquent pour quitter un remplacement (affectation)](https://sttccsmtl.ca/les-regles-qui-sappliquent-pour-quitter-un-remplacement-affectation/) - Lorsque vous souhaitez quitter un remplacement, les règles qui s’appliquent se retrouvent à l’article 6.19 de la convention collective locale. Voici les critères pour quitter un remplacement : -Lorsque l’affectation est modifiée à la hausse ou à la baisse -Lorsque vous occupez l’affectation depuis au moins six mois -Lorsque l’affectation se prolonge au-delà de la date
- [Aide mémoire Soutien aux employé.es](https://sttccsmtl.ca/aide-memoire-soutien-aux-employe-es/)
- [Trousse SST](https://sttccsmtl.ca/trousse-sst/)
- [Test](https://sttccsmtl.ca/test/) - Binjourroror
- [Quoi faire lors d'un accident de travail](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/quoi-faire-lors-dun-accident-de-travail/) - Lors d’une blessure survenue dans l’exercice de vos fonctions ou de tout autre préjudice à votre santé découlant de votre travail, vous devez remplir une déclaration d’accident de travail, tout de suite après avoir aviser votre supérieur immédiat. Voici un tutoriel ici Celle-ci se retrouve dans la section vie au travail que l’on retrouve sur
- [Discrimination et Racisme Systémique](https://sttccsmtl.ca/evenements/discrimination-et-racisme-systemique/) - Lettre au premier ministre du Canada concernant Mme Amira Elghawabi 6 février 2023 Lettre envoyée aux président.es des 4 grandes centrales syndicales en santé Conférence Zoom sur le racisme systémique en emploi au Québec Nos panélistes invités : Me Fabrice Vil - Avocat et Fondateur de Pour 3 pointsMme Kerlande Mibel - Fondatrice
- [Mois de l'Histoire des Noirs](https://sttccsmtl.ca/mois-de-lhistoire-des-noirs/) - Mois de l'Histoire des Noirs Programmation de la Table ronde du Mois de l'Histoire des Noirs Petit historique
- [Orientations FSSS-CSN](https://sttccsmtl.ca/orientations-fsss-csn/) - Orientations de la FSSS-CSN Nos demandes sectorielles ont pour objectif d’améliorer nos conditions de travail et de mettre fin à la crise qui frappe notre réseau. Elles portent sur 5 grandes orientations rassembleuses 1- Humaniser les soins et les services2- Valoriser le personnel et rehausser le sentiment d’appartenance3- Régler les iniquités et les problèmes de justice4-
- [Cahiers de Propositions 2023](https://sttccsmtl.ca/cahiers-de-propositions-2023/) - Cahiers de Propositions - Négo 2023 Les propositions de revendications pour les tables centrales et sectorielles seront soumises pour consultation auprès des membres jusqu’au 23 septembre 2022.Afin de vous prononcer sur les revendications, restez attentifs cet été pour ne pas manquer la convocation à notre tournée d’assemblées générales au début septembre. Nous allons faire une
- [Santé et sécurité au travail volet prévention, harcèlement et bien-être au travail](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/prevention-harcelement-et-bien-etre-au-travail/) - Santé et sécurité au travailvolet préventionharcèlement et bien-être au travail MandatVous protéger afin que vos conditions de travail ne provoquent pas un arrêt de travail ou une maladie professionnelle. Lutter pour un milieu de travail sécuritaire, sans harcèlement ni incivilité. IUGM Local AS121 (secteur ouest) Line Parent line.parent@sttccsmtl.ca Tél. (514) 340-2800 poste 4511
- [FSSS](https://sttccsmtl.ca/fsss/) - La Fédération de la Santé et des Services Sociaux Étant une des forces syndicalistes reconnues au Québec, la Fédération de la Santé et des Services Sociaux (FSSS) est affiliée à la CSN. Elle compte plus de 250 syndicats locaux provenant des secteurs privés et publique, la FSSS regroupe plus de 120 000 membres dont 80%
- [Équité salariale](https://sttccsmtl.ca/equite-salariale/) - Équité Salariale Entente sur l'équité salariale pour les Préposé-es au Retrait des Dispositifs Médicaux (PRDM) info-maintient de l’équité salariale pour les PRDM 7 juillet 2022 MAINTIENT DE L'ÉQUITÉ SALARIALE info-maintient de l’équité salariale 10 juillet 2021 Loi sur Équité Salariale La Loi sur l’équité salariale (LES) a été adoptée le 21 novembre 1996. Cette loi vise à
- [Signature électronique de la Carte de Membre STTCCSMTL-CSN](https://sttccsmtl.ca/signature-electronique-de-la-carte-de-membre-sttccsmtl-csn/) - ADHÉSION ÉLECTRONIQUE AU STTCCSMTL-CSN Vous avez reçu un lien par courriel pour procéder à votre adhésion au syndicat STTCCSMTL-CSN.Si vous n’avez pas reçu de lien ou s’il ne fonctionne pas, contactez-nous par courriel au syndicat.csn@sttccsmtl.ca ou par téléphone au 514-527-9565 poste 1454 afin que nous puissions corriger la situation.Nous vous conseillons d’utiliser un téléphone intelligent,
- [Guide d’information sur la Loi sur les normes du travail](https://sttccsmtl.ca/guide-dinformation-sur-la-loi-sur-les-normes-du-travail/) - Au Québec, le travail est encadré par la Loi sur les normes du travail. Elle vise à protéger les salariés en imposant des conditions minimales de travail. Quels sont les sujets couverts par la Loi sur les normes du travail? le salaire minimum;la durée d’une semaine normale de travail;les pauses;les vacances;les jours fériés;les congés de maladies;les absences pour des raisons familiales;les recours contre certains congédiements
- [Le code du travail en question et réponse](https://sttccsmtl.ca/le-code-du-travail-en-question-et-reponse/) - Code_travail-QetR-3Télécharger
- [Obtenir un poste lorsqu'en invalidité](https://sttccsmtl.ca/obtenir-un-poste-lorsquen-invalidite/) - Lorsque vous appliquez sur un poste alors que vous êtes en invalidité, il faut pouvoir occuper le poste au maximum 60 jours après la date d'entrée en fonction.
- [Nouveaux membres](https://sttccsmtl.ca/nouveaux-membres/) - Nous invitons les travailleurs et travailleuses embauché.es depuis le 31 mars 2021 à compléter le formulaire ci-dessous. Ceci vous assurera de recevoir votre bulletin de vote par la poste et exercer votre droit de vote. Formulaire pour nouveau membre
- [Changement d'adresse](https://sttccsmtl.ca/changement-dadresse/) - Afin de recevoir votre bulletin de vote par la poste, nous invitons les membres ayant une nouvelle adresse depuis le 31 mars 2021 à nous faire parvenir vos nouvelles coordonnées. Formulaire de changement d’adresse
- [Guide du nouveau prestataire RREGOP](https://sttccsmtl.ca/guide-du-nouveau-prestataire-rregop/) - guide-prestataire-rregopTélécharger
- [Formulaire de congé sans solde de plus de 30 jours](https://sttccsmtl.ca/formulaire-de-conge-sans-solde-de-plus-de-30-jours/) - Formulaire sans solde plus 30 joursTélécharger
- [Formulaire de congé sans solde de moins de 30 jours](https://sttccsmtl.ca/formulaire-de-conge-sans-solde-de-moins-de-30-jours/) - Formulaire sans solde moins 30 joursTélécharger
- [Quoi faire lorsqu'une situation présente un risque pour votre santé et sécurité](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/quoi-faire-lorsquune-situation-presente-un-risque-pour-votre-sante-et-securite/) - Lorsque vous êtes devant une situation à laquelle vous croyez qu’il existe un risque pour votre santé et sécurité ou celle d’une autre personne si rien n'est fait dans le futur pour règler le problème, avisez par écrit votre supérieur immédiat en premier lieu et si aucun changement raisonnable n'est mis en place, remplissez le
- [COVID-19](https://sttccsmtl.ca/covid-19/) - Ligne téléphonique d’information et adresse courriel Covid-19 exclusives aux travailleurs du CIUSSS : (514) 266-8731 7j/7 de 8h à 20h covid19.gpat.ccsmtl@ssss.gouv.qc.ca Vaccination covid-19 Centrale de rendez-vous du CCSMTL 514 362-7347 Lundi au vendredi : 8 h à 18 h (jours fériés inclus) Samedi et dimanche : 8 h à 16 h exclusive aux travailleurs du
- [Comment appliquer sur un poste](https://sttccsmtl.ca/comment-appliquer-sur-un-poste/) - Pour voir les détails d'un poste affiché, clique sur Affichage de poste > Regroupement syndical >Cat 2 employés généraux>Cat 2 CSN CIUSSS 1.85%> Cliquez sur le numéro d’affichage (no.aff) du poste. Chaque avis d'affichage est composé de quatre sections :Section A : renseignements obligatoires dont le syndicat, titre d'emploi, etc. Section B : renseignements additionnels dont l'unité administrative,
- [Ressource d'aide externe](https://sttccsmtl.ca/ressource-daide-externe/) - Sur internet, le site 211 regroupe sur une même plate-forme une liste exhaustive de ressources sociales et communautaires. Vous pouvez cibler vos recherches par quartier ou région. Un exemple des besoins qui peuvent être desservis par les ressources que l'on retrouve sur le site web: Action Communautaire (425) Aînés (587) Alimentation (435) Autochtones (80) Éducation
- [Conditions applicables lors de la vaccination covid 19](https://sttccsmtl.ca/conditions-applicables-lors-de-la-vaccination-covid-19/) - Modalité de rémunération applicables lors de la vaccination, selon différents scénarios, comme par exemple si vous devez aller vous faire vacciner suite à la demande de l'employeur hors de votre lieu de travail, ou hors de vos heures de travail.
- [Utilisation de votre véhicule et remboursement du kilométrage](https://sttccsmtl.ca/utilisation-de-votre-vehicule-et-remboursement-du-kilometrage/) - L'article 27.01 de la convention collective nationale dicte le taux de remboursement suivant: a) pour les premiers 8,000 km d'une année : 0.48$/km b) pour tout kilométrage excédant 8,000 km lors d'une année : 0.44$/km Les montants sont versés au mois de mai pour la période fiscale qui se termine fin mars.
- [Création du Comité d'entraide](https://sttccsmtl.ca/creation-du-comite-dentraide/) - Cher camarade, Le syndicat recrute présentement des travailleuses et travailleurs de tous les titres d'emploi de notre catégorie pour former un comité d'entraide afin de se soutenir entre pairs en milieu de travail. En tant que travailleuses et travailleurs de première ligne, nous sommes toutes et tous à risque face à cette pandémie et le
- [Guide de la santé psychologique de l'ASSTSAS](https://sttccsmtl.ca/guide-de-la-sante-psychologique-de-lasstsas/)
- [Formulaire de déclaration d'incident ou d'accident](https://sttccsmtl.ca/formulaire-de-declaration-dincident-ou-daccident/)
- [ÉVÈNEMENTS](https://sttccsmtl.ca/evenements/)
- [Assemblée de délégué.es](https://sttccsmtl.ca/assemblee-de-delegue-es/) - L'assemblée de délégué.es est composée de 30 membres, du conseil exécutif ainsi que du conseil syndical. Voici les membres de l'assemblée de délégué.es par sites. (3) Délégué.es de site Hôpital Notre-Dame (2) Délégué.es de site Hôpital de Verdun (1) Délégué.e de site CH Des Seigneurs (1) Délégué.e de site CH Manoir de Verdun (1) Délégué.e
- [Guide parentaux FSSS](https://sttccsmtl.ca/guide-parentaux-fsss/) - FSSS-droits-parentaux-1Télécharger
- [Glossaire du service de la paie](https://sttccsmtl.ca/glossaire-du-service-de-la-paie/) - Vous trouverez ici le manuel contenant tout les codes qui sont utilisés par le service de la paie que vous pouvez voir sur votre talon de paie. Un document plus récent concernant les codes spécifiques au covid suit le premier document. Vous pouvez également sauvegarder les documents, plus bas sur la page. Manuel Codes PaieTélécharger
- [Gouvernance, négociations et services essentiels](https://sttccsmtl.ca/gouvernance-negociations-et-services-essentiels/) - La loi 10 concerne principalement la création des CISSS-CIUSSS Loi modifiant l’organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux notamment par l’abolition des agences régionales La LSSSS concerne principalement le droit des citoyens à obtenir des soins de santé Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS)
- [Brochure complète SSQ Assurances](https://sttccsmtl.ca/brochure-complete-ssq-assurances/) - Obtenir le document
- [Lettre à Mme Sonia Bélanger](https://sttccsmtl.ca/lettre-a-mme-sonia-belanger/) - Lettre pré adressée à Mme Sonia Bélanger pour obtenir un engagement formel à maintenir nos vacances estivales
- [Procédure à suivre lorsque vous présentez des symptômes d'allure grippale](https://sttccsmtl.ca/procedure-a-suivre-lorsque-vous-presentez-des-symptomes-dallure-grippale/) - Si vous avez de la fièvre, une toux ou des difficultés respiratoires voici les étapes à suivre: 1-Si vous êtes au travail, avertissez votre gestionnaire de vos symptômes 2-Isolez-vous dès que possible 3-Contactez la ligne dédiée pour les travailleurs du CIUSS : 514 266-8731 ou par courriel au COVID19.gpat.ccsmtl@ssss.gouv.qc.ca 4-S'il y a lieu, aviser votre gestionnaire
- [Signalement de non-remplacement](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/signalement-de-non-remplacement/) - Étant-donné la persistance de la problématique de non-remplacement, voici l'information nécessaire pour nous faire les signalements. Étant-donné que nous sommes en personnel réduit, vous êtes invités à remplir le formulaire en ligne
- [Signalement de non-remplacement](https://sttccsmtl.ca/signalement-de-non-remplacement/)
- [Information de l'assureur SSQ](https://sttccsmtl.ca/information-de-lassureur-ssq/) - Assurance-voyage Étant donné l’avis du gouvernement du Canada d’éviter tout voyage non essentiel à l’extérieur du Canada, incluant les croisières, l’assurance annulation couvre toutes les destinations des membres de la FSSS-CSN qui ont une assurance de la SSQ. Pour annuler votre voyage, vous devez avoir une assurance annulation et interruption de voyage et les 2
- [Assemblée des délégué.es](https://sttccsmtl.ca/assemblee-des-delegue-es/) - Formulaire pour poser sa candidature au poste de délégué.e Vous avez jusqu'au 16 mars 2020 à minuit pour nous faire parvenir le formulaire rempli à l'adresse suivante : election.delegues@sttccsmtl.ca ou par fax au numéro suivant : (514) 844-2869 à l'attention du Comité d'élections de l'Assemblée des délégué.es formulaire-de-mise-en-candidature-déléguésTélécharger Appel à candidatures: recherche de délégué.es Avis
- [L'Assemblée générale](https://sttccsmtl.ca/lassemblee-generale/) - L’assemblée générale est régie par le chapitre 6 des statuts et règlements et le code des règles de procédure de la CSN.
- [Le comité de surveillance](https://sttccsmtl.ca/le-comite-de-surveillance/) - Les mandats du comité de surveillance se retrouve au chapitre 13 (article 60) des statuts et règlements. Les membres du comité de surveillance sont les trois membres suivants: Jacques Demers Éric Grenier Mikael Laberge
- [Harcèlement: procédure à suivre](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/harcelement-procedure-a-suivre/) - La procédure lorsqu’on est victime de harcèlement se décrit comme suit : Tout d’abord, il faut communiquer le besoin à l’agresseur, qu’il cesse son comportement. Il faut exprimer l’impact que ce comportement a sur soit, il faut s’exprimer à la première personne du singulier (je vis un inconfort), puis exprimer le besoin que cesse ce comportement
- [Procédure à suivre en situation de conflit et incivilité](https://sttccsmtl.ca/procedure-a-suivre-en-situation-de-conflit-et-incivilite/) - Un problème d'incivilité en milieu de travail, c'est par exemple un manque de respect, de politesse ou de courtoisie. Lorsque vous vivez une situation de conflit avec une personne tels qu'un collègue ou gestionnaire, vous devez en premier lieu tenter de résoudre le problème avec la personne. Si vos efforts pour résoudre le problème n'amènent
- [Procédure pour obtenir des bottes de sécurité](https://sttccsmtl.ca/procedure-pour-obtenir-des-bottes-de-securite/) - Si votre titre d'emploi requiert des bottes de sécurité, voici le document qui explique les modalités pour les obtenir.
- [Modifier mes disponibilités](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/modifier-mes-disponibilites/) - Il existe deux formulaires pour modifier vos disponibilités. Cliquez sur celui qui s'applique à ce que vous souhaitez modifier pour obtenir des instructions. A) Pour modifier les journées et quarts de travails B) Pour modifier les sites où vous êtes disponibles L'article 6.05 de la convention collective locale s'applique quant à la modification des disponibilités.
- [Quand faut-il un billet de médecin?](https://sttccsmtl.ca/quand-faut-il-un-billet-de-medecin/) - Lorsque vous devez vous absenter du travail parce que vous êtes malade, ce n'est pas nécessaire d'obtenir un billet de médecin lorsque vous n'êtes pas en arrêt de travail à travers la CNESST ou l'assurance salaire, lorsque votre absence est moins de trois (3) jours. Il suffit seulement d'écrire une lettre en expliquant que vous
- [Avoir un enfant: vos droits](https://sttccsmtl.ca/guide-pour-la-femme-enceinte/) - Vous trouverez ici trois documents concernant vos droits parentaux Guide FSSS Avoir un enfant en préservant ses droitsGuide CNESST retrait préventifCNESST Pour une maternité sans danger
- [Présentation PDF des demandes de la table sectorielle](https://sttccsmtl.ca/presentation-pdf-des-demandes-de-la-table-sectorielle/)
- [Santé et service sociaux: les législations](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/sante-et-service-sociaux-les-legislations/) - La loi 10 concerne principalement la création des CISSS-CIUSSS Loi modifiant l'organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux notamment par l'abolition des agences régionales La LSSSS concerne principalement le droit des citoyens à obtenir des soins de santé Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS)
- [Droit de quitter une affectation](https://sttccsmtl.ca/droit-de-quitter-une-affectation/) - Vous pouvez quitter une affectation lorsqu’elle est modifié à la hausse ou à la baisse, lorsque vous la détenez depuis au moins six mois (préavis de 14 jours), lorsqu’une affectation a une durée déterminée et que celle-ci est prolongée (préavis de 14 jours). Quitter une affectation avant la fin de la période d'essai Vous avez
- [Pour modifier les sites où vous êtes disponibles](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/modifier-mes-disponibilites/pour-modifier-les-sites-ou-vous-etes-disponibles/) - Pour ajouter des sites pour lesquels vous êtes disponibles, suivez le parcours suivant: 1-Vie au travail 2-Liste de rappel 3-Donner ou modifier sa disponibilité 4-Ajout de service à la disponibilité 5-Catégorie 2 6-Annexe pour ajout de service Choisir l'annexe correspondante à votre titre d'emploi Pour enlever un ou des sites à votre disponibilité, suivez le
- [Pour modifier les journées et quarts de travail](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/modifier-mes-disponibilites/pour-modifier-les-journees-et-quarts-de-travail/) - Le formulaire de disponibilité se retrouve sur Logibec, il n’est donc disponible que sur les ordinateurs accessibles sur les sites du CIUSSS. Vous le retrouverez dans la section disponibilité, à l’onglet nouvelle demande. Prenez soin d’enregistrer les données sur chacune des pages du formulaire. Si vous avez des limitations familiales qui limitent votre disponibilité avant
- [Relativité salariale](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/relativite-salariale/) - Lorsque les syndicats et le gouvernement se sont penchés sur l’équité salariale, nous avons découvert des incohérences qui n’étaient pas spécifiques aux milieux majoritairement féminins. À la suite de l’exercice d’équité salariale, seules les catégories d’emploi sans prédominance masculine ou féminine (les mixtes) n’ont pas été évaluées selon les critères objectifs de l’équité. Utilisé dans
- [Rencontre disciplinaire](https://sttccsmtl.ca/rencontre-disciplinaire/) - Lorsque votre chef d'unité ou de service veut vous rencontrer pour une rencontre disciplinaire, vous avez le droit d'être accompagné par un officier syndical. Appelez-nous dès que possible. L'article 5.06 de la convention collective nationale se lis comme suit: ''La personne salariée convoquée à une rencontre avec un représentant de l'employeur relativement à son lien
- [Quoi faire lorsqu’on subit une surcharge de travail](https://sttccsmtl.ca/quoi-faire-lorsquon-subit-une-surcharge-de-travail/) - Lorsque vous avez de la difficulté à accomplir toutes les tâches que l’on exige de vous par manque de temps, la première solution est d’aller voir votre gestionnaire direct pour l’inviter à déterminer quelles sont les priorités et quelles sont les tâches qui sont de ce fait non prioritaire. Lorsque celui-ci refuse que des tâches
- [Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail: Qu'est-ce que c'est?](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/le-harcelement-psychologique-ou-sexuel-au-travail-quest-ce-cest/) - La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail qui protègent la majorité des personnes salariées québécoises. Même si la loi ne s'applique pas à certaines personnes comme le cadre supérieur, le gardien de personnes, la personne salariée assujettie au décret de la construction, le travailleur
- [Élection 2019 : Description du mandat des  responsables syndicaux](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/election-2019-description-du-mandat-des-responsables-syndicaux/) - La mise en candidature aura lieu du 30 octobre au 14 novembre 2019. Pour que vous puissiez faire une choix éclairé et vous aider dans votre réflexion, voici une brève description des responsabilités des officiers syndicaux. Responsable au secrétariat général et à la trésorerie La personne élue apporte son support au secrétariat général, ainsi qu’au trésorier.
- [Assistance et coordonnées](https://sttccsmtl.ca/structure-syndicale/assistance-syndicale/) - Vos personnes-ressources sont localisées selon trois secteurs. Pour toute question concernant la Convention collective, les problèmes de relations de travail, la santé-sécurité au travail ou l’assurance salaire, vous devez communiquer avec les responsable de votre secteur. Secteur numéro 1: ce secteur est constitué des anciens établissements qu’étaient le CSSS Jeanne-Mance, l’Hôpital Chinois et l’Hôpital Notre-Dame. Si vous travaillez
- [Formulaire de candidature](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/formulaire-de-candidature/) - formulaire-de-mise-en-candidatureTélécharger
- [Liste de rappel: délai pour un retour d'appel](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/liste-de-rappel-delai-de-rappel/) - L'employeur a l'obligation de respecter les délais suivants, si ce n'est pas le cas, vous pouvez faire un manque à gagner. Pour un besoin de remplacement dans un délai de:Délai accordé à l'employé pour confirmer le quart de travailMoins de 4 heuresAucun délai d'attenteCompris entre 4h à 24h15 minutesCompris entre 24h à 72h1 heureCompris entre
- [Avis de convocation](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/822-2/) - Maintenant que l'assemblée délibérante a eu lieu, voici l'horaire des séances qui auront lieu à travers les installations du CIUSSS. Nous traitons principalement des propositions suivantes Création d’une assemblée des délégué.es (article 19, chapitre 8)Réduction du nombre de responsables à l’information et la mobilisation (art. 41)Réduction du nombre de responsables aux griefs et ententes (art.41)Création
- [Droits de congés lors du décès d’un proche](https://sttccsmtl.ca/droits-de-conges-lors-du-deces-dun-proche/) - Lors du décès d’un proche, vous avez le droit à : 5 jours de congés lors du décès d’un conjoint, d’un enfant à charge ou d’un enfant mineur3 jours de congés lors d’un décès d’un père, d’une mère, d’un frère, d’une sœur, d’un enfant, d’un beau-père, de la belle-mère, d’une bru ou d’un gendre1 jour de
- [Qu'est-ce qu'un grief](https://sttccsmtl.ca/quest-ce-quun-grief/) - Les travailleurs ont des droits qui sont régis par le code du travail, les lois en vigueur et les conventions collectives. Lorsque l’on veut contester une décision prise par l’employeur, l’outil juridique est le grief, à moins que des moyens de pression soient adoptés. C’est une procédure pour traiter un problème d’application et/ou d’interprétation d’une
- [Formulaire de plainte de fardeau de tâche](https://sttccsmtl.ca/quoi-faire-lorsquon-subit-une-surcharge-de-travail/formulaire-de-plainte-de-fardeau-de-tache-2/) - Formulaire-de-plainte-de-fardeau-de-tâche-1Télécharger
- [Questionnaire sur la charge de travail](https://sttccsmtl.ca/quoi-faire-lorsquon-subit-une-surcharge-de-travail/questionnaire-sur-la-charge-de-travail-2/) - Questionnaire-sur-la-charge-de-travail-1Télécharger
- [Accident de travail & prévention](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/accident-de-travail/) - Quoi faire lors d'un accident de travail Quoi faire lorsqu'une situation présente un risque pour votre santé et sécurité Droit de refuser d’accomplir une tâche Droit à l'assurance salaire Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Loi sur la Santé et la sécurité au travail
- [Retrait préventif](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/retrait-preventif/) - Le retrait préventif Pour une maternité sans danger (CSST)
- [La période de probation : Quelles sont vos droits](https://sttccsmtl.ca/la-periode-de-probation-quelles-sont-vos-droits/) - La durée d’une probation est de 45 jours, sauf pour les auxiliaires en santé et service sociaux, qui est de 60 jours. Toutefois les journées d’accueil et l’orientation (maximum de 5 jours) ne sont pas incluses dans la durée de la probation Les droits acquis sont ceux régis par la convention collective, sauf celui de
- [Prévention du harcèlement](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/prevention-du-harcelement/) - La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail qui protègent la majorité des personnes salariées québécoises. Guide de la CNESST sur la prévention du harcèlement Le harcèlement psychologique ou sexuel au travail: Qu'est-ce que c'est? Harcèlement: procédure à suivre
- [Droit de quitter une affectation temporaire](https://sttccsmtl.ca/droit-de-quitter-une-affectation-temporaire/) - Lorsque l’affectation est modifiée à la hausse ou à la baisse (nombre d’heure par jour ou de jours de travail par quinzaine) Lorsque l’on détient cette affectation au minimum durant une période de six mois, il faut alors donner un préavis écrit de 14 jours.
- [Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/loi-sur-les-accidents-du-travail-et-les-maladies-professionnelles/) - Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles
- [Loi sur la santé et la sécurité au travail](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/loi-sur-la-sante-et-la-securite-au-travail/) - Loi sur la santé et la sécurité au travail
- [Lois du travail](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/lois-du-travail/) - Code du travail Loi concernant les unités de négociation dans le secteur des affaires sociales Loi sur la santé et la sécurité du travail Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles Loi sur les normes du travail
- [Équité salariale](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/equite-salariale/) - Info-maintien, décembre 2018 Info-maintien, avril 2018 Info-maintien, mars 2018 Info-maintien, février 2018
- [Centres jeunesse](https://sttccsmtl.ca/documentation-et-reference/centres-jeunesse/) - Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents Loi sur la protection de la jeunesse
- [Site de la CNESST](https://sttccsmtl.ca/sante-et-securite-au-travail/site-de-la-cnesst/) - Le site web de la CNESST contient toute l’information nécessaire aux travailleuses et aux travailleurs en matière de santé et sécurité au travail. Régulièrement mis à jour, il offre et explique les différentes marches à suivre selon les situations vécues et les besoins.
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